最近環球網發布了一篇名為《日本大學生就業拿offer率高達70%？韓國大學生表示羨慕嫉妒恨》的文章，將韓國大學生就業難與日本畢業生的高就業率做對比。反應韓國民眾對日本就業形勢的羨慕。

　　韓國大學生失業現象不僅僅集中在這個畢業季，在過去幾年里，韓國青年的處境一直不妙，甚至其自殺率也是OECD中最高的國家。由于失去了對結婚、戀愛、家庭、生育、就業、夢想、人際關系的希望，韓國年輕人有了另一個稱呼：七失世代。

　　“地獄韓國”和“天堂日本”

　　根據日本經濟新聞報道，文部科學省和厚生勞動省調查了日本62所公私大學、4770名大學生，截至2017年4月1日，2018年春大學畢業生的就職率高達97.6%，創下日本經濟泡沫以來的最高就職率。此外，在6月的正式選拔開始之前，拿到內定資格的人已經超過半數。從就業市場中的雙方角力狀況來看，隨著越來越高的內定率，就職者的選擇變多了，推掉offer的人也會越來越多。

　　而等待著韓國大學生的，是嚴酷的“就業冰河期”。

　　有觀察人士指出，韓國社會的“就業高墻”在2017年至2019年未來3年內將越筑越高，韓國大學畢業生人數將達到有史以來的高峰，大批人涌入就業市場的同時，受特朗普上任所帶來的經濟影響和國內政治影響，企業正在減少投資和削減招聘人數。消化這一苦果的是韓國15至29歲青年，2016年的失業率高達10.7%，創2000年以來最高記錄。韓國年輕人不得不鼓起勇氣面臨“大學畢業=失業”的現實。如果與日本相比，只會讓韓國的現狀更添了一層凄慘感。

　　就業時間：韓國就業戰線長，日本有應屆生紅利

　　就業流程、選拔方式如出一轍：日韓大學四年后走入社會，先是向企業提交應聘申請表，筆試等書面審查通過后便進入面試。面試分團體面試和個人面試兩種。越是熱門的企業，面試次數也就越多。

　　有明顯差異的是，兩國就業活動的時間。韓國大學生一般在大四第二學期（9月）開始投遞簡歷，快畢業才能收到offer，一投即中的概率不大，求職者有時候在就業市場徘徊好幾年，也有中途出國留學。就算是“就業冰河期”的時代，大多數人還是把就業戰線拉得很長。東京大學社會科學所的有田伸教授指出，韓國招應屆生的企業少，沒有對應屆生的偏好，更關注個人能力和潛力，就業時間并不會影響就業。因而韓國的就業時間也就因人而異了。

　　反觀日本，大學生更早開始找工作，應屆生招聘每年都是固定的。一般在大三下學期的3月份投簡歷，4月份起大大小小的企業就全面開放筆試了。原因就在于日本長久以來的年功序列制，老員工定年退休后，即便減招，為了維持企業運營不得不招新人。那么如果錯過招聘潮，日本應屆生就很難找工作了。這也就是為什么日本人不會像韓國學生一樣，畢業后還去國外學習語言、投入大量精力準備資格考試的原因。