近年來，IT/互聯網雖然以加班多著稱，但因為相對可觀的薪水，成為高校畢業生就業的重要選擇。但與此同時，互聯網從業者中單身問題也日漸凸顯，程序員脫單難成為行業“通病”。

　　根據最新發布的畢業生就業調研報告顯示，上述問題多少和互聯網從業者的性別比有關。以2017年畢業生的就業意向為例，選擇IT/互聯網行業的畢業生中，男生占比高達75.14%，而女生僅為24.86%。

　　女生就業更青睞國企和公務員

　　相較前些年的國考熱，如今公務員和事業單位已不再是畢業生的最優選擇，尤其當前雙創熱潮和各類互聯網平臺的涌現，為畢業生提供了更多元化的就業方向。

　　根據2017年應屆畢業生的調研數據顯示，男生與女生的擇業觀存在明顯差異。

　　其中，男生選擇自主創業與平臺型就業的比例達到16.82%，遠遠超過女生的7.07%。與之相對應的，女生則更傾向于傳統的就業方式，其中愿意“投簡歷找工作”的比例為44.65%，希望從事公務員或事業單位的比例則為6.56%，兩者均遠超男生。

　　即使在參與公司應聘時，男生也更傾向于選擇創業型或發展中公司，而女生則更傾向于國企和上市公司。對此，業內人士分析稱，創業型及發展中公司的成長空間相對較大，但也意味著更多精力上的投入，“平日加班”“周末充電”往往成常態。而企事業單位相對規律的工作時間，滿足了女生“規律作息”“把時間留給自己”等對生活的期許，因而更易獲得女生的青睞。

　　男生期望月薪5000起　女生更看重能力提升

　　另有數據顯示，參與本次調研的大部分95后畢業生認為，“錢途”是參加工作的核心目標。

　　數據顯示，今年畢業生在選擇公司時仍以“基本收入”為主要考慮因素，在薪資期望上，男生的期望薪金標準普遍高于女性，以5000元以上的期望薪金為例，男生占比達14.83%，女性僅為9.75%。

　　對此招聘專家表示，在工作后，男生在面臨未來的發展、社交與戀愛壓力方面較女生更為明顯，因此對薪金的渴望程度自然更高。

　　女生雖然在期望薪金的要求方面弱于男生，但是在關注自身能力提升方面則更為明確。在“選擇公司時會考慮的因素”一問中，32.29%的女生　“更看重公司給自身帶來的能力提升”，而選擇此項的男生占比為22.37%，不難看出，當今社會，女性群體也愈發重視自己的職場發展，關注自身的職場價值。

　　互聯網公司程序員脫單難，都怪男性多?

　　記者注意到，本次調研結果也體現出畢業生群體性別所致的擇業差異。數據顯示，在意向行業的選擇中，女生更傾向于金融銀行、教育、旅游、零售等行業，其中以教育業最為明顯，選擇教育業的女生占比為83.56%，男生僅為16.44%。

　　另據記者了解，在IT/互聯網行業，程序員單身問題是比較受關注的社會話題，甚至有互聯網公司特意舉行相親會來幫助員工“脫單”。

　　實際上，這和該行業從業者性別比有很大關系。根據調研數據顯示，今年畢業季，男生顯然更中意互聯網/IT、化工/制造、交通/運輸/物流等行業，以互聯網/IT行業為例，男生占比75.14%，女生則僅為24.86%。

　　對此，業內人士分析，男生在體力、邏輯思維和空間思維上能力更強，因而制造業、房地產/建筑行業、互聯網行業更適合男生。同時，女生較男生更為細膩、有耐心，所以更易在金融/銀行、教育等行業有出色的表現。