新學年伊始，2018屆畢業(yè)生隨即投入“校招大戰(zhàn)”。備受求職者關(guān)注的“金九銀十”，14所高校及第三方平臺，對超過5000名學生、200家企業(yè)HR進行了調(diào)查，并于日前發(fā)布了《2018校招趨勢洞察》。

　　有意思的是，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：拿著一手好牌的名校畢業(yè)生反而offer數(shù)量更少，“海歸”留學生最想進本土企業(yè)。

　　“好公司”標準各異　留學生想進本土企業(yè)

　　普遍來看，初出茅廬的應屆生認為第一份工作公司比崗位重要。調(diào)查顯示，500強企業(yè)在校招中最受青睞，且吸引力逐年增強，越來越多的大學生希望進入世界500強企業(yè)工作，比例從2015年的20%激增至2017年的42%。

　　創(chuàng)業(yè)公司同樣吸引著一批“愛折騰”的追隨者。隨著國內(nèi)掀起的一輪創(chuàng)業(yè)熱，2016年渴望進入創(chuàng)業(yè)公司的比例達到31%，而2017年比例有所下降，應屆生對于創(chuàng)業(yè)逐漸趨于理性。

　　具體到不同院校的畢業(yè)生，對于“好公司”的期待也不同。接受調(diào)查的985、211院校學生中有半數(shù)希望進入世界500強企業(yè)，國內(nèi)普通院校畢業(yè)學生多數(shù)希望進入有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。有趣的是，有著海外留學背景的學生卻更希望進入資深的本土企業(yè)，比例超過36%。分析人士認為，這也說明了近年來我國本土企業(yè)在國際舞臺上影響力的提升，成功吸引海外人才歸國效力。

　　名校畢業(yè)并不就意味著有更多的Offer

　　名校生反而Offer少　擺正心態(tài)更重要

　　對于剛剛走出象牙塔的學生而言，Offer的數(shù)量與質(zhì)量是他們進入社會的第一份成績單。從過去三年校招統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，碩士生相比于本科和博士生而言，平均Offer數(shù)更多;雖然一本Offer數(shù)量顯著高于二本，但畢業(yè)于985、211名校的學生反而Offer數(shù)量更少，甚至其中超過20%的人表示沒有收到任何Offer。

　　“可見，并非名牌大學就意味著更多的Offer。”分析人士指出，如果不擺正求職心態(tài)，也沒有在面試前對目標公司的人才需求和企業(yè)文化做足功課，那么即使拿著一手好牌，也很有可能在校招的激烈競爭中慘遭淘汰。

　　“選人”標準多元化　世界500強更“看臉”

　　對于尚無過多工作經(jīng)驗的應屆生來說，企業(yè)對其進行評估時最重要的標準是什么?對此，不同企業(yè)的側(cè)重點不同。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，世界500強企業(yè)中，有41%的HR表示最為看中的是面試表現(xiàn)，政府機關(guān)及事業(yè)單位和資深本土企業(yè)則表示更加看重教育背景，創(chuàng)業(yè)公司則主要更看重社會實踐經(jīng)歷。