因招聘而誤入傳銷組織的“李文星”事件不斷發酵，昨日警方已查明李文星被誘騙入傳銷組織經過，5名涉案人員已被抓獲，1人涉嫌組織、領導傳銷，另4人涉嫌非法拘禁，均被刑拘。

　　大家為李文星惋惜之時，另一個問題也被社會所關注——年輕人找工作過程中，怎樣才能看破那些虛假信息，避開“李鬼”公司？

　　近日，國內某大型招聘企業推出《大學生求職防騙指南》，對初入社會的求職者進行提醒。

　　防騙第一招：收費陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收費。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金或推薦費等借口，或以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　識別方法：這類陷阱的面試過程往往特別簡單，對應聘者的學歷、工作經驗等條件幾乎沒有要求，面試官簡單幾句閑聊或鼓動，應聘者就順利的被錄用。如果面試官對公司的具體情況避而不談或夸大其詞，并承諾入職后有高薪、工作環境、福利待遇等，并對應聘者提出包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等收費要求，這時就該小心了。

　　防騙第二招：試用期陷阱

　　偽裝方式：以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。一種是以各種理由告訴求職者不合格，公司無奈之舉才解聘。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。

　　識別方法：關于試用期有相關規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　此外，同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。面對這樣的招聘，求職者不要輕信口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況。

　　防騙第三招：崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成市場總監、保險事業部經理等，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做業務員、保險代理員等。一些單位也會以到基層鍛煉為幌子欺騙求職者。

　　識別方法：很多公司招聘業務員都到各招聘網站搜集應屆畢業生資料，以高職誘惑。畢業生一定要警惕，清楚自身實力，不要輕信高職誘惑。

　　防騙第四招：高薪陷阱

　　偽裝方式：一些人利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。

　　識別方法：“跨省招聘”是傳銷組織慣用伎倆，利用外地求職者不了解當地情況，在網上發布虛假招聘信息提供所謂的好職位和高薪；另外還有一些傳銷人員為引誘大學生求職者上當受騙，利用“共同創業”做幌子，引誘大學生求職者上當。

　　防騙第五招：協議陷阱

　　偽裝方式：有些公司以種種借口拒絕簽訂書面協議，結果求職者在最終因沒有書面協議，無處討要薪水。另外有些公司在協議里為自己規定的權利很多，而給求職者的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。

　　識別方法：用人單位與應聘者應該簽訂就業協議書、勞動合同等，相應待遇承諾都應落在“紙面”上。