大學生雖然接受了高等教育，但對于復雜的社會而言，也不過是個愣頭青，是求職被騙受侵害的高發(fā)人群。

　　近日登上各大媒體頭條的應屆畢業(yè)大學生李某被害事件就是一起典型案例，傳銷組織團伙公然無視法律的存在，利用互聯(lián)網平臺及畢業(yè)生求職心切的心理，使用各種手段進行行騙。

　　大學生求職時應該如何識別求職陷阱?如何避免掉入傳銷組織的魔爪中?下面聽聽律師給的建議。

　　如果“招聘單位”打出了“高薪好職位”，但對求職者要求極低，這往往是傳銷陷阱。

　　由于傳銷組織的欺騙方式相對隱蔽，因此對于初入傳銷組織的應屆生來說可能前期難以識破，因為傳銷者往往能夠很好的利用心理學對求職者進行成功“洗腦”，從而讓其認可經營模式。

　　求職中傳銷陷阱形式有哪些?

　　一是“高薪引誘”。

　　傳銷組織往往在網上招聘平臺上發(fā)布虛假招聘信息，提供所謂的高薪待遇，引誘大學生求職者上鉤。

　　二是“外地招聘”。

　　和本文案例很像，李某某就是被名為“北京科藍公司”的傳銷組織騙去天津“面試”，因為他們深知北京的執(zhí)法環(huán)境嚴，本地人也比較熟悉當?shù)厍闆r，編造的謊言很容易被戳穿，所以采取“外地招聘”策略，求職者更容易上鉤。

　　三是“共同創(chuàng)業(yè)”。

　　目前創(chuàng)業(yè)型企業(yè)“遍地開花”，相對于常規(guī)性企業(yè)，這些單位往往對大學生的誘惑更大，不僅能夠提供廣闊的發(fā)展平臺，而且還會提供參與入股的機會。

　　若招聘信息上有以上內容時，則需特別注意招聘信息的可信度了。

　　面對目前復雜的求職環(huán)境，大學生應該如何應對?在職律師給了一下幾點建議。

　　1.應聘前做好調查

　　(1)招聘單位沒有網址，或者網址名不副實;

　　(2)對公司的具體情況以及崗位情況描述甚少;

　　(3)崗位對學歷、工作經驗、英語及計算機水平等要求很低或沒有要求;

　　(4)“高薪”煙霧彈。

　　查詢企業(yè)的工商注冊信息可以知道你所應聘的公司是否有違法亂紀記錄，是否存在，或者公司地址是否與對方通知你面試的地址相吻合，如果有違法亂紀、公司信息不存在、或者兩者地址不吻合的情況，你都需要提高警惕。

　　查詢的具體方法是：百度搜索“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”(注意：政府性質的的網址必須是尾綴帶“gov.cn”，否則就很可疑)

　　進入網站后在首頁單擊你所要查詢的企業(yè)所屬省市，然后輸入你所要查詢的企業(yè)完整全稱。比如你要查詢百度的工商注冊信息，就在首頁單擊“北京”，然后輸入“北京百度網訊科技有限公司”，單擊“搜索”，輸入驗證碼，再次單擊“搜索”，此時你就能查詢到百度公司在工商行政管理局所登記的所有信息了。

　　2.注意面試地址

　　如果在居民樓或者比較偏僻的商務樓且條件較差，設施簡陋，一般都不是正規(guī)公司。

　　正規(guī)公司一般只會在工作日進行面試，不會派人去接人面試。

　　若對方沒有給出明確面試地址，就需要注意了。

　　3.注意個人信息保護

　　填寫簡歷時，只需要把自己的聯(lián)系方式填上，招聘方能聯(lián)系上你就行。

　　不要把家人的信息完全暴露。

　　4.要收取費用的立即say no

　　無論公司在你入職時以什么理由收取任何費用，你都應該轉身就走，因為即使要統(tǒng)一訂做工作服或者配備其它什么工作用品，正規(guī)的公司都只會從你第一個月的工資里面扣除費用，而不是讓你自掏腰包。

　　5.要警惕同學、老鄉(xiāng)誘騙從事傳銷。

　　當有同學、老鄉(xiāng)異地邀請一起創(chuàng)業(yè)或者幫忙介紹工作時，要注意了解工作的具體內容。

　　如果同學、老鄉(xiāng)極力拉攏關系，描繪美好前景，但又含糊其詞時，要注意防范，以防上當受騙。

　　6.去面試時，人身安全尤為重要

　　不要只身前往;

　　不要將學生證、身份證、手機、現(xiàn)金等貴重物品交給陌生人或他人保管，防止被傳銷組織限制人身自由。

　　7.謹防以能力考核為名，騙取勞動成果

　　面試過程中如果涉及勞動成果，可以附上相關版權的一些聲明，比如本勞動成果僅限面試考核使用，未經作者本人同意不得進行任意復制、轉發(fā)或以其他任何方式傳播，否則將要承擔法律責任。