你知道嗎？工資制度是工資政策的具體表現，它與國家的經濟方針政策有關，也與企業的生產發展水平有關，同時它還影響著生產、工作的發展。

　　企業員工到底該拿多少錢？可能與現行的幾種企業工資制度有關！快來看~~

　　工資指導線制度

　　工資指導線制度是在社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為：有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。

　　工資集體協商制度

　　工資集體協商制度是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。

　　工資集體協商內容包括工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等等。

　　勞動力市場工資指導價位制度

　　勞動力市場工資指導價位制度是在市場經濟下，國家對企業工資分配進行指導和間接調控的一種方式。

　　政府有關部門對各類職業（工種）工資水平進行廣泛調查，經過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業（工種）的工資指導價位，以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

　　人工成本預測預警制度

　　人工成本預測預警制度，是政府對企業人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式，是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。

　　政府有關部門通過調查、收集、整理社會人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發布，并對人工成本偏高的企業進行預警預報，指導企業加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。

　　企業經營者年薪制

　　目前，經營者年薪制主要在國有企業或國有控股企業實行。

　　經營者年薪收入分為兩部分，即基本收入和效益收入。基本收入按地區和企業平均工資的一定倍數確定，多數地區在政策上規定為6倍以內；效益收入主要同經營者的經營管理業績等掛鉤。