年初的時候，公司新來了幾個實習生，把他們分配到各組工作一段時間之后，總是感覺不盡如人意。公司對實習生的招聘流程一向嚴格有序，基本上入職培訓幾天就能迅速上手，今年這是怎么了？

　　我悄悄問了HR部門才知道，這幾個人都是高層親戚朋友的孩子，HR部門也不好干涉。打這之后，再來新的實習生，大家都要很警惕地問一句：“你是怎么來的？”凡是沒經過面試的實習生，大都不會被委以重任。

　　這些年輕人在入職的時候仿佛占了便宜，實際上常常被人看不起，也得不到該有的嚴苛訓練和指導?？梢韵胂?，他們往往有一對頗具能量的父母，而這種能量強大到足以左右他們的人生。但有些時候，父母的能量也表現在另外的地方。

　　前幾天，同事給我講了一個她面試實習生的故事。那是一個沒通過面試的90后男生，性格有些內向，不太容易溝通。同事要招的實習生需要幫她完成一些外聯工作，因此覺得這個男生不太合適。沒想到，從那天開始，同事便不斷接到這個男生父母的電話。“我的孩子就是比較內向，請領導給他一個機會。他特別認真刻苦，也愿意干，從小就是好學生、班干部。現在在大學里也非常優秀，現在要找實習工作了，也沒什么能幫上孩子的。聽說被您拒絕了，我給您打個電話解釋一下。”

　　孩子媽媽不停地講，同事舉著電話在樓道里一站就是半個多小時。她以為讓家長發泄一下就沒事了，誰知道沒過幾天電話又來了，這次是孩子的爸爸。“領導啊，我和孩子的媽媽最近準備去北京看看您，順便給您帶點兒我們當地特產什么的，您看您喜歡什么？”同事趕緊在電話里拒絕，千叮嚀萬囑咐不用來了，并且再一次解釋，公司招聘的事情不是她一個人說了算的，再說孩子的性格和這個崗位不匹配。其實并不是孩子不優秀，而是不合適的問題，也許投其他公司會有更好的機會。

　　這事情最后是怎么收場的，我沒再追問。想想整個過程，哭笑不得之余卻也令人深思。我相信每一個血氣方剛的年輕人，在自己大學畢業即將走向社會的時候，都會有滿腔熱忱和遠大的抱負，但是自己的內心有沒有準備好呢？其實每個“帶著父母去上班”的實習生只是心理不夠堅強，缺乏解決問題的能力——每次一遇到問題，第一反應就是給爸媽打電話，尋求安慰和幫助。可問題是，你的一生不能天天都給爸媽打電話吧？

　　這個世界上會有很多麻煩，有很多連父母都解決不了的困難，需要你自己去奮斗，去解決。只有通過一次次這樣的經歷，你才會經歷磨練，并最終長大成人。每次遇到問題的時候，首先要在心里問自己該怎么辦，要堅強、勇敢，要相信自己。從實習開始，你的一只腳就已經邁進職場大門了。從這時候起，要努力讓自己變成一個靠譜的、有責任的、有擔當的，可以讓人信任的年輕人，讓父母在家等著聽你的好消息。這，才是長大的樣子！