近日，山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦，近260家用人單位為畢業生提供了9200多個就業崗位，平均3個崗位等待1名學生。記者發現，在選擇工作時，很多大學生仍然“愛面子”，不少企業基層崗位即使開出了優厚的待遇也少有人問津，甚至有畢業生寧當低薪“白領”，不當高薪“藍領”。

　　企業基層崗位難覓人才

　　“現在招聘新人挺難的，整場招聘會下來很可能無功而返。”濟南一家酒店人事主管范程程告訴記者，整個上午，她只收到了十幾份簡歷，讓她無奈的是，雖然公司開出了優厚的待遇，但很多學生一聽招聘的是服務員，便直接走到下一個展位，“事實上，我們招聘的是儲備人才。對于一家星級酒店來說，高層管理人員一定要具備基層工作經驗。很多同學聽說要從服務員做起，覺得工作不體面，便不再考慮。”

　　記者在招聘會現場看到，為了吸引大學生投簡歷，不少招聘人員直接走到學生人群中主動拉人。“校招與社招不同，校招進來的員工企業要從頭開始培養，會付出相當的成本。而不少同學覺得待遇一般，就會轉向其他單位。”一家嬰幼兒服務企業招聘負責人王先生坦言，與社會招聘相比，校園招聘會的招工難度更大，而且成本更高。他給記者算了一筆賬，培養一個新人按3年計算，從吃住、薪資、保險各方面費用，每名新員工的成本約在15萬元以上。

　　一家貿易公司的招聘工作人員林女士向記者訴苦說，由于公司比較小，很難留住人，招進來的人一有機會就跳到更好的平臺了，有的甚至試用期還沒過就跳槽走了，所以招人已是常態化，一年到頭，她幾乎沒有閑暇時間，周末要趕場參加招聘會，平時則要制定招聘計劃，“現在有的大學生眼光比較高，都想去大企業，就算我們出較高的薪資，他們還是有顧慮。”大學生就業不難擇業難一邊企業喊“餓”，另一邊大學生卻在抱怨找工作難。

　　“想找一個體面一點的工作，工資3000元以上，單位能給交五險一金。”被問及自己心目中的工作時，大學生小張一口氣列出了三四條。在找工作時，大學生除了看待遇，也關注專業是否對口。大四學生崔秀雖然已經確定了畢業后出國深造的計劃，但這天她也來到招聘會現場，了解目前的就業形勢。“我學金融工程專業，雖然暫時不打算工作，但想找個單位實習，把平時學的知識用于實踐，可轉了將近一上午，也沒找到很對口的崗位。”崔秀說。大四學生黃華和劉鑫學的是學前教育專業，在投簡歷時，她們同樣只關注與幼教相關的崗位。“畢竟學了4年，如果不做相關專業，感覺太可惜了。”劉鑫說。

　　據調查，大學畢業生的工作與專業相關度并不太高。麥可思研究院發布的《2017年中國大學生就業報告》顯示，2016屆大學畢業生的工作與專業相關度為66%，三成以上畢業生工作與所學專業不對口。

　　“學生現在面臨的主要問題并不是就業難，而是擇業難。”駐濟一高校招生就業處相關負責人認為，大學生找工作一方面需要社會給予一定的支持；另一方面則是大學生要有科學的就業觀及對自身的準確定位，避免發生“有業不就”“無業可就”的現象。

　　學前教育專業

　　供需兩旺

　　在這場以山東女子學院為主場的招聘會中，性別和學科傾向性明顯，在近260家企業中，數量排在前幾位的包括教育、經濟管理、信息技術、傳媒、語言等行業。其中，學前教育崗位需求最多。

　　“目前，學前教育是我們的龍頭專業，有時來招聘的企業需要排隊才能入圍，有時十二三個單位等待1名畢業生。”該校招生就業處副處長任曉劍告訴記者，因學科特色的帶動，今年在近260家招聘企業中，有40余家教育類企業，占總企業數的近二成。

　　記者在現場看到，到場幼兒園中，多家計劃招聘人數超過20人。一工作人員分析，隨著二孩政策放開，以及大量新建小區配套幼兒園建設等原因，幼兒教師需求量較大，也是學前教育畢業生受捧的重要原因。

　　“從我們學校畢業的學生不愁找工作，愁的是挑　工作。再加上一部分畢業生心氣高、理想化，讓招聘市場‘有價無市’。”任曉劍說。