根據網上調查結果顯示，“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，前程無憂給出的建議如下：

　　能力即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的能力。

　　事實是證據，少用形容詞用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題。

　　展示特長，少即是多呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。

　　寫工作經驗要有“主線”概念

　　要有“主線”概念——你是來自什么行業的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!

　　亮出你的突出貢獻。如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明;

　　把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標注;

　　你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數據進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;

　　描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;

　　如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，并用數字進一步說明培訓后的效果。

　　轉行者如何寫工作經驗?

　　轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

　　側重興趣愛好

　　你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。

　　著眼職業規劃

　　沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業規劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。

　　展現對未來工作的想法

　　如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。

　　另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事協作、溝通的經驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。