第三方調查機構麥可思日前發布《2013屆畢業生簽約分析》顯示，在已簽約畢業生中，碩士主要簽約雇主類型為民營企業/個體(30%)、國有企業(30%)和政府及事業單位(26%)；本科主要簽約雇主類型為民營企業/個體(42%)和國有企業(28%)。從中可以看出各類企業成為吸納畢業生的主力軍。那么企業最愛錄用什么樣的應屆生？哪些畢業生不受企業歡迎？記者分別找到了提供管理崗、銷售崗和研發崗三種職位的企業，對他們負責人進行采訪。

　　別人在抱怨，他卻提出合理化建議

　　“我們最看重的是應屆生的踏實和學習能力。”一家國有控股上市公司（南京）人力資源部經理王利民說，2010年，他們招聘了安徽工業大學的一個男孩，他踏實肯干、學習主動，經常向其他同事請教問題。“當時招進來的畢業生都要下工地，事后還要寫小結，有的畢業生就在小結中抱怨幾句，說自己就像包工頭、農民工一樣，這個男孩不僅沒有絲毫抱怨，還在小結中認真分析施工方進場速度如何、天氣將對工程進度產生什么影響等等，現在這個男孩已經從助理工程師做到項目經理助理，收入翻了一倍。”

　　王利民說，相比于上來就問薪酬的，他們更看重那些關心企業能夠提供怎樣發展平臺的畢業生。而缺乏主見的應屆生是他們不太歡迎的。“譬如，有一名應屆生都要簽約了，他卻說還要回家咨詢爸媽，一周后再作答復，對這樣的畢業生企業也比較反感。”

　　工作有激情比專業對口更重要

　　“我們提供的崗位適合‘有理想，沒機會；有能力，沒背景’的同學！”南京漢隆實驗器材有限公司銷售經理陳先生告訴記者，作為一家中小型民營企業，他們希望能為更多的“草根”應屆生提供就業崗位。“相比專業對口，我們更看重的是‘敬業精神’。”據陳先生介紹，近年來，銷售類崗位對應屆生的吸引力越來越小，其中一個重要原因就是，剛邁出校門的大學生在面臨競爭壓力時，往往適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。

　　陳先生舉例說，在企業招聘的大學生中，某專科院校機電專業畢業的小王不僅學歷最低，而且專業不對口。通過一段時間的入職培訓后，小王克服了自卑心理，并總結出一套行之有效的方法：提前了解市場行情和產品特點，充分掌握客戶資料，并規定自己每月對著鏡子訓練談話不下百次。小王的嘴勤、手勤和腦勤贏得了客戶的廣泛信任，目前，他已經超額完成公司業務，迅速成長為新老員工中的“業務明星”，“只要具備明確的工作目標和強烈的責任心，能夠帶著激情去工作，都是我們歡迎的人才。”

　　職業發展方向搖擺不定的碩士遭婉拒

　　南京倍立達新材料系統工程股份有限公司是一家高新技術企業。在前不久的招聘會中，公司招聘崗位有“項目申報”、“研發工程師”、“知識產權師”等，而且均要求碩士學歷。該公司人力資源部招聘主管李軍惋惜地說，前段時間，他們剛剛婉拒了一名土木專業的應屆女碩士的求職，原因是這名女生對自己的職業發展方向定位不夠清晰。

　　李軍介紹，在面試的初始階段，該女生應聘的是“研發工程師”一職，而后在交流過程中，該女生得知公司的“項目申報”一職工作壓力相對較小時，她突然轉變求職方向。“項目申報的工作相對輕松些，但如此一來，你這么多年學的專業知識可能都會荒廢。”面對李軍的善意提醒，該女生陷入了迷惘之中，“其實我也不知道自己到底想做什么。”

　　“招聘中，豐富的簡歷固然能夠吸引人，但是言談中的一些細節也可能暴露自身的缺點。”李軍說，對自己未來職業方向都搖擺不定的應屆生，最不令人放心了，很難想象，在今后的工作中，如果遇到了困難，她還會選擇堅持。