從象牙塔里走出來的大學生，與企業的匹配度到底有多高？歲末年終，上海大學校領導將15家用人單位的人事主管請來開了一次“神仙會”。從事先發給企業的提綱來看，議題只有一個——為高校的人才培養挑刺。

　　企業最怕“兩種人”

　　上海醫藥股份有限公司人事經理毛幸華說，現在有兩種情形的畢業生可謂涇渭分明，一種是定不下心來的人，才進單位做了幾天“瑣碎”的事后，就開始抱怨“怎么還不提升我啊”；還有一種人過于悠閑，極度缺乏競爭意識，這部分人又以滬籍大學生為多數。

　　寫個報告咋這么難

　　上海中保華安投資有限公司人事總監劉紅直言不諱地說，單位里的上司最怕遇到那些在工作上缺乏思路的員工，對本職工作一問三不知的人。

　　在接觸了大量職場新生代員工后，劉紅有個感覺，就是現在的大學生，無論是理科生還是文科生，文字表達能力普遍較為薄弱，寫個工作計劃、總結報告等也十分吃力。而問題在于，這個基本的語文素養需要從小打下扎實基礎，不是大學專業教育所必修的。

　　求職面試注重情商

　　“高不成低不就，出去就想當領導。”在接連聽取了多位企業人事主管的“診斷”后，上大副校長葉志明也點出了當下存在于不少大學畢業生中的通病，并直言高校在培養學生的競爭意識、發展后勁、創新性和自信心上，還有很大的提升空間，而且在課程設置、師資配備等方面，還必須與行業做盡可能的無縫銜接。

　　上海飛機制造有限公司招聘經理楊尚鵬則表示，他們會在專業之外更注重考察畢業生的情商和團隊合作精神，“畢業生的知識潛力是蠻難一下子考察出來的，但他們的性格、待人接物、交流溝通能力，是比較容易發現的，許多畢業生在求職時就是輸在了這個‘軟條件’上。”