“我去面試，單位第一個問題就是問我生小孩了嗎？準備什么時候生？”“什么時候酒量好也變成了找工作的必要條件？”……近日，記者走進廈門市人才市場發現，“有酒水、飲料相關行業經驗”、“能接受加班”等要求都成為變相的性別歧視。
在不久前召開的全國普通高校畢業生就業工作視頻會議透露，2014年高校畢業生將再創新高，突破727萬人。在這樣的形式下，怎樣讓女性擺脫求職尷尬，讓就業率不斷提高，成為社會關注的熱點話題。
女性叫屈：
“給我舞臺，實力與男性相當”
“學歷要求：大專及以上；招聘人數：5名（男性）；工作地點：福建廈門。”看著眼前軟件企業的招聘要求，應屆生陳曉（化名）搖了搖頭，移步到其他招聘臺——她并非學歷不夠，也不是不愿意畢業后留在廈門，而僅僅因為她的性別。
陳曉在廈門大學學的是計算機軟件專業，計算機應用、軟件開發工程師、軟件測試工程師、數據庫管理員、技術支持和維護工程師、軟件銷售都是她意向的工作領域。在別人看來，學歷過硬、專業對口，找工作對于陳曉這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。而她自進入大四以來，也陸續地投過4份簡歷，但出乎意料的是，她一直未收到任何一家單位的回音。直到目前，招聘進入筆試或面試階段了，她才不得不正視自己沒有通過簡歷篩選的事實。
陳曉有些委屈：“如果周圍的同學們都沒有過，那也沒什么好抱怨的，可是班里十幾個男生都過了，無論成績還是經歷，我都不比他們差??！”
正當陳曉在跟記者講述自己的經歷時，旁邊一名女孩湊了過來：“我有一次去面試，里面就我一名女生，我還以為通過概率會大些，沒想到最后被錄用的都是男生。”
在招聘會現場，一些單位也確實顯現出了對男生的“偏愛”。例如，在招聘信息上明確注明男性優先、公關能力要強（最好能喝酒）等。面對一些跳槽找工作的女性，一些面試官更會直言不諱：“我們這工作強度比較大，很辛苦。萬一你懷了小孩，要生產哺育，我們就得另外再找人來接替你的工作，這對我們來說成本太大了。”
現實殘酷：
就業關卡，引發社會效應
在女生求職關卡重重的情況下，也引發了一些社會效應。
李女士從不認為已婚與找工作有什么必然聯系，不過，在經歷一次又一次應聘失敗之后，她在履歷表上“婚姻狀況”一欄里，填上了未婚，當起了“隱婚族”。
“剛開始有些別扭，畢竟撒了謊。但后來就習慣了，好像自己真的未婚似的。”李女士有些不好意思地說道，“但我真的是迫于無奈啊！”
李女士告訴記者，自己學的是酒店管理，曾經也在一家四星級酒店擔任過大堂經理。后來因生產辭去了工作。當2年后她想再次進入社會，卻發現就業之門都對她緊緊關閉。“每次應聘人家都要問及她生沒有生過孩子這個問題，只要我回答‘有’，那么得到的回復一定是‘好的，有消息我們再通知你’。”李女士說，一次她與女友大倒苦水的時候，被女友的一句話“傻呀！你有孩子了不就會影響工作嗎？”給“點”醒，從此以后，她“學乖”了。
憑借這個善意的謊言，目前李女士已經找到了一份工作。不過，當有好心同事要給她介紹對象的時候，李女士心里總是“五味雜陳”，一方面，她不敢告訴同事事實，擔心他們疏遠她；另一方面，萬一某天自己“隱婚”的事實曝光，被蒙在鼓里的另一半怎么想？
對于應屆畢生來說，雖然不至于“隱婚”，但當用人單位問及她們是否有男朋友，準備什么時候結婚等問題的時候，她們從最初的“坦白從寬”也發展為如今的有所保留。
當記者問及是否有想過向有關部門反映的時候，陳曉直言：“坦白說，我從來沒想過，也不知道該如何反映。”陳曉說，填網申、跑宣講會、不停地筆試和面試……她和同性朋友們在就業的轉盤上馬不停蹄地奔跑，“根本沒有時間再去投訴”。而廈門市人力資源部和社會保障局也表示，近年來幾乎從未受理過因為性別遭受“就業歧視”這類型的糾紛。
職場建言：
“與其悲觀，不如提高實力”
廈門大學社會學系朱冬亮教授表示，女性在求職時萬一由于性別歧視被拒，可以想辦法了解其真實的原因，然后做出相應決定。
比如，如果用人單位是因為覺得男性可以方便安排出差、加班等工作，或者覺得男性性格豁達、好管理，那女性也可以用實際例子來證明自己這方面不比男性差；如果用人單位覺得女性可能會因為產子等問題而影響工作，對于這種缺乏社會責任感的企業，不去也罷。
事實上，女性親和力好，心思較為細膩，考慮問題、制訂計劃和方案時更加具體、細致、周全，這些天然優勢都是社會上普遍的認識。這就導致一些對細節有特殊要求的工作和崗位對女性尤其有需求。例如，會計、文案策劃、行政、教師等。
廈門市人才市場副總經理陳三七說：“從客觀條件上看，其實在招聘中，性別歧視現象是較少的，中國經濟的強勁發展導致很多企業都出現了招工困難，這點，從廈門各區舉辦的招聘會頻率就能看出來。”
總之，想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質，增強競爭力。同時要調整好心態，既不自卑，也不自負，以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。
