“你看得出我幾歲嗎？”你沒看錯，這句話不是護膚品廣告，而是眾多職場中人的心聲。職場中有個有趣現象，年長的羨慕年輕人的朝氣與活力，不乏扮嫩一族；而新人們則竭力扮老，想使自己顯得更成熟穩重些，在職場中更有分量。但，“成熟”過度不一定是好事。

　　入職太成熟 難以快融入

　　小杜剛應聘到一家上市公司技術部工作，初入職的他，為了表現成熟，使自己顯得“職業化”一些，每天特地穿正裝上班。

　　“我有個同學，剛上班，有一次穿著帶卡通圖案的衣服去見客戶，結果人家根本不待見她。”小杜說，打扮得太年輕，在很多資深職場前輩眼中，就是 “辦事不牢、經驗不足”的代名詞。于是，報到前，他根據家人的建議買了西裝、襯衣、皮鞋等，還特地查閱了一些工作禮儀及與職場溝通技巧的書籍，希望自己到公司后，能表現得像老職員一樣，得到領導及同事的認可。

　　可是，當他打扮整齊到公司后，卻發現自己有點格格不入。同事們都穿得很隨意，而他常常正襟危坐，不茍言笑，出口則說“請示”、“規劃”、“走流程”等，讓同事們很不習慣。上班一段時間后，有同事私下問他：“像我們做技術工作的，本身就很枯燥，領導、同事之間都喜歡開點玩笑調節一下。你這樣‘裝’ 是不是很累？”

　　專家點評：新人入職，一開始裝成熟無可厚非，但在此期間，要仔細觀察自己的工作環境，懂得適應環境。如果工作要求較正式，同事也比較嚴肅，那么新人表現得成熟穩重是必要的，比如房地產業、培訓業及業務類崗位等就需要著正裝，形象職業化。而技術類及一般工種則不需要。如果公司氛圍較輕松，最好卸下不茍言笑的偽裝，放松之下，更受同事歡迎。

　　開會太淡定變成“隱形人”

　　22歲的方莉，在新單位被戲稱為“淡定姐”。她打扮得中規中矩，處事也一副老僧入定的態度。尤其是策劃部的每周例會上，當主管讓她先發表意見時，她總推說自己需要再想想，先聽聽各位老師的意見；當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，她也總是很淡定地保持中立，從不加入論戰；而當主管分配任務時，她也能毫無意見地接受。

　　總之，方莉的態度就是，始終不激動，不表達，也不反抗。她本來就性格溫吞，再加上在新工作環境里生怕出錯，“明哲保身”成了她在職場的表現。

　　雖然不得罪人，但她發現，同事和她的交流很少。上個月，主管找她談話：“方莉啊，我本來以為你們年輕人接觸新鮮事物多，部門里加入新鮮血液，能聽到不一樣的聲音，但你的表現令我失望啊！”

　　專家點評：心態平和是一種很好的人生態度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當“隱形人”。說出自己的想法，在領導眼中，是對工作用心的表現。另外，成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。不隱藏、不逃避，了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態。

　　面試太老套 顯假沒個性

　　和眾多同學一樣，肖明在找工作前也在網上搜羅和學習了不少“面試寶典”、“職場寶典”之類的文章，還和同學演練過“面試標準答案65題”。進入某公司面試時，他表現得十分成熟淡定，自動切換到“優秀學生”模式。當主考官問他“你認為你應該拿到多少月薪”時，肖明給出了“標準答案”：“我覺得貴公司會根據我的個人能力，給出合適的月薪。”當問及他的興趣愛好，他的回答是閱讀和運動。盡管表現得滴水不漏，但肖明得到的答復幾乎都是杳無音訊的“等通知”。

　　從事面試工作的師兄告訴他，面試中那些千篇一律的回答，很難給人留下印象。如果自身條件不夠出色，又在裝“成熟”中失掉個性，就別怪工作難找，泯滅于眾人了。

　　專家點評：求職者的偽裝一般逃不了專業招聘者的火眼金睛，與其在面試前故作成熟鎮定，不如在平時多花功夫提升自己的專業水平和個人能力，畢竟面試更看重的還是個人的內在實力。