據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有15萬留學(xué)人員回國(guó)。隨著國(guó)內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬選，回國(guó)后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)“基本國(guó)情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的？海歸們又該如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？
Q1 同等學(xué)歷下，與“土鱉”相比，海歸有優(yōu)勢(shì)嗎？
有優(yōu)勢(shì)但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢(shì)，也會(huì)有劣勢(shì)。”今年將畢業(yè)于英國(guó)愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國(guó)。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，“土鱉”熟悉國(guó)內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
貝塔斯曼中國(guó)人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。
中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽(yáng)認(rèn)為，海歸在語(yǔ)言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。
“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化。”安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。
Q2 應(yīng)聘時(shí)，會(huì)因?yàn)楹w身份而加分嗎？
有海外工作經(jīng)驗(yàn)可能加分否則可能減分
據(jù)新快報(bào)記者調(diào)查，海歸們回國(guó)找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的Fibi表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。名校畢業(yè)的Fibi回國(guó)找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國(guó)外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就。”
記者隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對(duì)人才有不同的需求，一般來說，對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目管理等位置，有跨國(guó)學(xué)習(xí)背景的海歸會(huì)加分，但主要還是看個(gè)人能力。
廣州某交通類國(guó)企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，會(huì)比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸顯現(xiàn)。
曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場(chǎng)部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時(shí)候，我通常會(huì)問應(yīng)聘者這樣一個(gè)問題：你的五年規(guī)劃是什么？目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”
Q3 海歸入職后可以平步青云嗎？
欠缺經(jīng)驗(yàn)要從初級(jí)工作做起
“畢竟是花了錢花了時(shí)間，希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)。”目前在澳大利亞讀心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國(guó)留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。據(jù)中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)海外學(xué)人工作部的一項(xiàng)調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%；且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15％；大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。
吉涵斌認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級(jí)工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會(huì)走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個(gè)高起點(diǎn)上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會(huì)有更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。如果肯努力，跨國(guó)的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達(dá)能力會(huì)讓“海龜”晉升的速度加快。
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三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎；
二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國(guó)很缺乏，隨著中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化，會(huì)越來越受到青睞；
三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。
來穗海歸五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，目前在廣州，留學(xué)回國(guó)人員超過2.93萬人，其中2011年留學(xué)回國(guó)人員1824人。回國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員主要分布在金融、制造業(yè)、文體娛樂和電子及電子信息服務(wù)行業(yè)。
從國(guó)別及地區(qū)看，其中30%來自英國(guó)，其次是美國(guó)、澳大利亞及中國(guó)港澳地區(qū)（約為15%），接下來是日本、德國(guó)、法國(guó)、加拿大、新西蘭等。從學(xué)位看，在留學(xué)回國(guó)人員中，以碩士（60%）和學(xué)士（30%）為主，博士占10%。從留學(xué)專業(yè)看，約50%留學(xué)人員專業(yè)為經(jīng)貿(mào)和管理類，其次是人文社科（15%）、計(jì)算機(jī)（10%）、生物醫(yī)藥（10%）、藝術(shù)傳媒（5%）以及機(jī)械、建筑、環(huán)境等理工類專業(yè)。
Tips：回國(guó)后記得辦工作派遣證
廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)服務(wù)部部長(zhǎng)劉必蘭提醒，留學(xué)生出國(guó)后要先去國(guó)家駐外領(lǐng)事館報(bào)到登記，很多大企業(yè)去國(guó)外舉辦招聘活動(dòng)都會(huì)通過駐外領(lǐng)事館聯(lián)系當(dāng)?shù)氐怯浽趦?cè)的留學(xué)生。“這樣可以保持和國(guó)內(nèi)的聯(lián)系，構(gòu)建信息通道。”劉必蘭提醒海歸，回國(guó)前別忘了要去駐外領(lǐng)館開具“留學(xué)回國(guó)人員證明”；回國(guó)后，要辦好留學(xué)人員工作派遣證，此證等同于應(yīng)屆畢業(yè)生的報(bào)到證，是辦理留學(xué)人員入職手續(xù)的重要憑證。
