很多獵頭會(huì)熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)的描述并非越細(xì)越好。如果求職者一定要描述業(yè)績(jī)，請(qǐng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太具體。否則很有可能，對(duì)方會(huì)摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓求職者處于被動(dòng)地位；也有可能求職者的業(yè)績(jī)讓對(duì)方保持很高的期望，從而導(dǎo)致在面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待求職者。　

　　要知道簡(jiǎn)歷只是敲門磚，那么把它當(dāng)成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢(shì)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對(duì)方的情況下，再來決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。　

　　如果說制作簡(jiǎn)歷一定要注意什么內(nèi)容，那么請(qǐng)謹(jǐn)記一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬萬不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。