非第一人稱就是除了我之外的人稱，比如說他、你、同事、朋友、下屬等等，那么使用此類人稱表述簡歷是不是合理的？想知道答案就看看使用非第一人稱的效果是什么樣的。如此就知道這么做產生的弊端和利益哪個更多，下面就看看這么做對方方面面究竟會產生什么樣的影響。
從真實度來說這么做是帶不來任何效果的，這也是鼓吹非第一人稱描述簡歷的最大理由，就是認為憑借他人的角度可以取得更好的效果。比如以上司角度去表述內容：下屬是一個對工作有著狂熱激情的人所以有這樣的下屬真的是得心應手，工作很認真、有責任心、仔細、準時等等。你以什么人的角度來描述這些是沒有任何影響的，因為招聘者只會看里面的關鍵內容就是人稱后面的東西，而不會去考慮這是哪個人說的即便是導師、公司老板等說的又如何？再牛的人嘴巴說也不能把求職者的能力說得更強大。
從感受來說非第一人稱描述簡歷會產生兩個壞處的，第一，以別人的角度描述簡歷是不是覺得招聘者是傻蛋？是個正常人都知道你不過是換個人稱描述簡歷又不是真的是某人介紹這些內容，招聘者覺得你在忽悠自己則覺得你是很不靠譜的，還有一種輕視自己智商的感受那么你失敗的概率也大很多；第二，讀這樣的簡歷會很不舒服的因為老出現一些別扭的人稱，比如：他是品質非常好的人、他是公司有史以來業績最好的電腦銷售員、他在上半年取得了上千萬的銷售額等。
