華聰，是重慶大學光電工程學院測控技術與儀器專業大四學生，在近期的《職來職往》欄目中，他因準備了12個版本的簡歷而被稱為簡歷達人。記者日前在人才市場走訪時發現，制作類似的多版本簡歷，已經成了又一個大學生求職的新標簽，不少人希望借此獲得用人單位的青睞。

　　備足“糧草”重敲用人單位門

　　在浙工大大四學生王玲的書架里，夾著一張油墨已經變模糊的黑白簡歷，那是她大三上學期第一次試水人才市場時給自己制作的“敲門磚”，上面沒有照片也沒有明確的求職意向，只是在一個網上下載的簡歷模板中簡略填上一些個人信息及聯系方式。“結果可想而知，我投了10多份簡歷，沒有一個得到回音。”

　　時隔一年多再次“征戰沙場”，王玲給自己備足了“糧草”。此番她帶去的簡歷已經增加為3個版本，少則一頁，多則十多頁。“我學的是設計專業，但我同時又很喜歡銷售的工作。所以我在第一個版本的簡歷里側重描述我在大學期間設計過哪些作品，獲過哪些獎項以及對未來設計方面的一些想法，主要投給設計類的用人單位；第二個版本的簡歷里則重點突出我做過的銷售實踐經歷，主要投給銷售類用人單位。還有一個版本，我把它制作成一本冊子的形式，主要收錄著我的一些作品照片、獲獎證書以及實習單位的證明等，如果有用人單位對我之前投遞的那兩份簡歷感興趣。”

　　多版本簡歷有潮語也存有假信息

　　記者調查發現，目前大學生求職群體間使用最普遍的多版本簡歷，即是如同王玲所準備過的一繁一簡，一彩印一黑白兩個版本。也有的學生頗有創意，針對不同用人單位的風格，一種版本上的簡歷用語偏向嚴肅沉穩，另一種版本的簡歷不僅照片配的是美美的藝術照，還用上了“親，求錄用”之類的網絡潮語。

　　不過記者也了解到，在制作多版本簡歷的過程中，部分大學生因為自身履歷欠缺，但為了博得更多用人單位的青睞，不惜在各個版本的簡歷里捏造與用人單位職位相匹配的虛假信息，甚至套用他人的作品、證書。一位大四學生透露，只要借來相關職位需要的證書，然后在一小片紙條上打印上自己的名字，再覆蓋在證書持有者的名字上一起復印出來，便可制成一張屬于求職者自己的證書復印件。只要用人單位不要求看原件，很難分辨出來。在他看來，這些東西無非是敲門磚，不管是真是假，能被用人單位錄用再說。

　　版本并非越多越好關鍵得做精

　　金華市人才交流中心市場部主任許煉表示，簡歷是用人單位對求職者的初步印象，如果求職者的簡歷制作得有針對性，能突出自身特點與意向職位的契合度，勢必會贏得用人單位的好感。因此大學生針對不同的用人單位，不同的求職需求制作不同版本的簡歷，一定程度上的確能提高求職的成功率。

　　不過大學生也要注意，簡歷也并非版本越多越好，關鍵每種版本都得做精做細，有打動用人單位的資本。首先得包括幾個要素內容：一是姓名、年齡、戶口所在地、教育背景以及各種聯系方式等基本信息；二是在校期間的專業學習情況；三是寫明自己的求職意向；四是突出自己最可能被用人單位看重的能力及實踐經驗等，要寫得有說服力，給人留下鮮明深刻的印象。其次用語要簡練平實，讓人一目了然。最好不要過多使用文學性的修飾語或網絡潮語。最后務必做到真實描述，任何一個有經驗的招聘人員只要仔細查看，要想辨別簡歷的真假并不難。要是求職者故意夸大事實或弄虛作假，反倒會引致用人單位懷疑你的誠信度。