浙江國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革再進(jìn)一步。

　　日前，浙江最大的國企物產(chǎn)中大集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱物產(chǎn)中大）宣布，從即日起至4月28日，集團(tuán)將以百萬基薪，面向海內(nèi)外市場化招聘金融和高端實(shí)業(yè)方向的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人各1名，擔(dān)任集團(tuán)副總經(jīng)理，補(bǔ)充了原來1名總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理的格局。

　　最受外界關(guān)注，同樣也是所有國企比較憂慮的是，一套班子兩套薪酬方案的嘗試，可能會(huì)給職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)原有高管之間的管理帶來挑戰(zhàn)。

　　物產(chǎn)中大人力資源部負(fù)責(zé)人在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道采訪時(shí)指出，市場化招聘既是改革的趨勢方向，也是企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)需求。物產(chǎn)中大對此采取的措施是，從選拔之初到內(nèi)部績效管理等諸多方面，都進(jìn)行了相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道了解到，浙江省層面正在研究將市場化選聘擴(kuò)大到更高級別的管理人員。

　　市場化選聘集團(tuán)副總

　　因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)需求，物產(chǎn)中大創(chuàng)浙江先河，在市場化招聘方面進(jìn)行了嘗試。

　　此次招聘的兩名職業(yè)經(jīng)理人將擔(dān)任集團(tuán)副總經(jīng)理，一位分管金融，一位分管高端實(shí)業(yè)。金融和高端實(shí)業(yè)是物產(chǎn)中大　“一體兩翼”格局中的兩翼，其中“一體”指的是流通業(yè)為主體。

　　本次選聘的職位并不受“限薪令”的限制。其中，金融方向副總經(jīng)理基本年薪100萬，高端實(shí)業(yè)方向副總經(jīng)理基本年薪80萬元，并提供與業(yè)績掛鉤的績效年薪，“加上績效工資后，一年總收入還是非常可觀的”。

　　與其高薪相適應(yīng)的是高要求，此次招聘的兩位高管需要善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和上市公司運(yùn)作規(guī)律，具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、決策判斷能力、工作業(yè)績突出等能力。

　　相對于過去國企高管均為上級主管部門直接任命，市場化選聘在滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求的同時(shí)，更是符合國企改革的整體方向，避免了過去存在的諸多弊病。這種嘗試，也是全國層面都在推行的方向，而浙江一直走在全國前列。

　　去年9月，浙江省出臺《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的試行意見》，提出通過大力引進(jìn)和使用適應(yīng)市場競爭需要的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，推動(dòng)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任和管理方式的改革，為實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)科學(xué)健康持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。