近年來(lái)隨著各熱門崗位行業(yè)的人才需求的不斷飽和，面試官篩選新人的眼光有了哪些變化？大學(xué)畢業(yè)生要注意哪些細(xì)節(jié)，才能在求職面試中脫穎而出？我們特為畢業(yè)生們的求職支支招。

　　要對(duì)企業(yè)情況　“心中有數(shù)”

　　案例：小李是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車制造專業(yè)的學(xué)生，被人才專家甘老師一開(kāi)始拋出的問(wèn)題難住了。

　　另一位讀者，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的黃同學(xué)，以前曾經(jīng)面試過(guò)學(xué)校某協(xié)會(huì)組織部部長(zhǎng)的職務(wù)，接到面試通知之后，什么準(zhǔn)備都沒(méi)做，對(duì)于這個(gè)協(xié)會(huì)不了解，職前預(yù)演也沒(méi)有。最后面試時(shí)非常緊張，回答問(wèn)題時(shí)不夠自信，被刷了下來(lái)。

　　專家解答：以小李同學(xué)為例子，首先我們需要了解汽車制造行業(yè)情況，要應(yīng)聘的企業(yè)的產(chǎn)值有多少、規(guī)模有多大，需求什么崗位。關(guān)于企業(yè)的應(yīng)聘渠道等等。通過(guò)海投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的概率是極低的；由熟人內(nèi)部引薦入職，也只有在企業(yè)崗位空缺時(shí)才管用；宣講會(huì)每場(chǎng)必去，是積累經(jīng)驗(yàn)和尋找機(jī)會(huì)的好方法；而到目標(biāo)企業(yè)去實(shí)習(xí)，混個(gè)臉熟，則是最后應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的最佳途徑；但入職名企最高效的方式還是積極參與企業(yè)冠名出資贊助的商業(yè)競(jìng)賽，如能在這樣的競(jìng)賽中連年奪冠，求職者的名字和能力也會(huì)讓用人單位印象深刻，則入職有望。

　　避免負(fù)面細(xì)節(jié)拖累你

　　案例：在人才專家接觸過(guò)的許多求職者中，有西裝革履一本正經(jīng)的男生，看起來(lái)彬彬有禮卻過(guò)于刻意；有的人嚴(yán)格守時(shí)，面試候場(chǎng)前頻頻掏出手機(jī)看時(shí)間，卻因?yàn)闆](méi)有隨身攜帶記事本和筆而手忙腳亂；更有小鳥(niǎo)依人的小女生，在男友的陪同下前來(lái)面試，候場(chǎng)時(shí)兩人卿卿我我；人才專家在給一些求職者的QQ郵箱發(fā)送回復(fù)郵件時(shí)，甚至發(fā)現(xiàn)有各種非主流的QQ網(wǎng)名、簽名狀態(tài)，乃至血腥暴力的空間相冊(cè)照片。這些人最終求職失敗，往往不是因?yàn)樗麄兊墓ぷ髂芰?jīng)驗(yàn)不足，而是被細(xì)節(jié)拖累了。

　　專家解答：面試時(shí)我們不提倡正兒八經(jīng)的西裝領(lǐng)帶，像個(gè)木偶人，著短袖襯衣男生不必配領(lǐng)帶，甚至可以把領(lǐng)口下的第一顆扣子打開(kāi)，更顯朝氣活力。面試是求職者需要獨(dú)自邁向社會(huì)的一步，不必帶上他人作陪。這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你不能夠獨(dú)當(dāng)一面，依賴性強(qiáng)，從而為個(gè)人能力減分。在投遞簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)先讓自己的QQ網(wǎng)名、空間都充滿正能量，清理掉那些容易暴露自己負(fù)面情緒、低端品味的照片和文章言論。

　　謙虛委婉地道出自己的立場(chǎng)

　　案例：小劉是初出茅廬的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，幾場(chǎng)面試下來(lái)，常會(huì)被一些夸夸其談的面試官弄得暈暈乎乎。有意向錄取她的單位，在強(qiáng)調(diào)了本單位的優(yōu)越性后，喜歡變著法兒試探她對(duì)薪資的要求，對(duì)家庭和事業(yè)的平衡等問(wèn)題。“這些都不好直接回答，但我又不愿得罪面試官”，小劉說(shuō)，也是因?yàn)樗q豫不決的態(tài)度，失去了一些工作機(jī)會(huì)。

　　專家解答：面試官或許風(fēng)格各異，但如今用人單位對(duì)求職者的要求無(wú)非兩點(diǎn)：解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神。面試中遇到自己心儀的工作，卻又自信不足時(shí)，不妨表態(tài)：“這項(xiàng)工作很適合我，我相信我一定能和同事們合作做好它。