不同行業的女性領袖通常能毫不費力地給出通往成功的秘訣。不過如果你問她們，職場女性應當樹立怎樣的形象，才更利于實現職業目標，她們很可能就不知從何答起了。

　　為什么呢?因為對于職場女性而言，所有關于外表的話題都是矛盾重重的雷區。

　　她們被告知，有魅力的人也會有更好的境遇。由于人類與生俱來的愛美之心，人們認為漂亮的員工更聰明，能力更強，有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機會，更容易找到工作，收入更高，就總體而言也更加成功。

　　且慢，情況并非都是這樣。

　　還有一種說法叫“紅顏禍水”。顯然，美貌也可能對你不利。實際上，在應聘和工作中，美貌可能讓你遭受更多歧視，而在你擔任領導職位時，它還可能降低下屬對你的信賴感和忠誠度?！斗赐疲郝斆鞯呐巳绾我蟛猿炙齻兿胍摹?Pushback)一書的作者、演說家兼女性和領導力顧問賽琳娜•雷茲瓦尼表示：“有關外表的建議往往讓女性陷入一種悖論。當今的大多數建議都是女性要適當彰顯女人味兒，但不要過分強調它。但是對于大多數女人來說，這個分寸越來越難以把握，要活學活用到自己身上就更難了。簡而言之，女人味既是女性的資本，又是一種負擔。”

　　從妝容到頭發顏色，評判魅力和成功的標準各不相同。在英美兩國進行的調查得出了一個結論(必須說明，這些調查都是由化妝品公司贊助的)：多穿點可以讓你在工作中顯得更加能干。但是請注意!穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時間來打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者顯得不那么值得信賴。長期以來，人們認為鬢角染霜對女性的挑戰大于男性(它意味著經驗豐富并且充滿智慧，還是僅代表著衰老?)，但人們對其它發色也有隱含的解讀。據說在經濟困難時期，為了獲得更多重視，金發女郎會把自己的頭發染成深色。

　　女性職業咨詢網站Women’s　Success　Coaching的總裁兼首席執行官邦妮•馬庫斯表示：“無論我們的外表是否得體，無論我們是否堅持自我，我們怎么做都會遭到非難。有追求的女性需要了解這種平衡之道。”

　　沒有什么簡單的解決辦法。馬庫斯表示：“對此你唯一能說的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老話說的那樣，“穿上與工作相配的衣服。”她補充道。

　　雷茲瓦尼從曾經和她共事過的最成功的女性高管身上，總結出了兩條指導準則。首先，“她們‘能夠將時尚融入環境’，這意味著她們通常會讓自己的外表符合工作文化或行業形象——并稍微體現出自己的個性，”她解釋道。其次，“即便美國的職場著裝越來越隨意，她們也會在此基礎上選擇稍微更正式的裝扮，而不是更休閑。”

　　雅虎公司(Yahoo)首席執行官瑪麗莎•梅耶爾就是個很好的例子。雷茲瓦尼說：“梅耶爾以時髦別致的正裝和連衣裙著名，她的打扮彰顯出她的女性特質和時尚品味。這種時髦但又足夠低調的著裝風格，不會轉移人們對她言談的關注。事實上，在IT這個以著裝隨意著稱的行業中，她的打扮要比大部分人正式得多。”

　　高管培訓機構Newberry　Executive　Solutions的總裁妮娜•紐貝里表示，女性需要想清楚，希望別人注意到自己的哪些方面。她解釋道：“如果有人要描述你，你最想要他們說出哪三個詞?拋開束縛，想清楚你要做什么樣的人，并在談吐和外表上實現它。”

　　不過最終，那些最成功的女性不會在魅力問題上太受困擾。高管培訓機構Mobius　Executive　Leadership的總裁、《贏在內心》(Winning　from　Within)的作者艾麗卡•阿里爾•?？怂贡硎?，讓你與眾不同的是你的內在品質。

　　?？怂拐f：“我們都知道，人們之所以脫穎而出，是因為他們能在黑暗的房間中點亮火花。人們記住的，是你釋放的火花。”