在求職市場上總體來說女性還是處于一個不公平的位置，那么女性如何才能獲得稍微公平一些的機會？要做到徹底公平肯定是不可能的但是不能太公平。這就要求女性求職者在簡歷里展示其性別方面的優勢并且抹除招聘者擔心其因性別而造成不利的一面，那么女性求職者在簡歷里具體該怎么做？
首先，女性求職者應該先分析下自己應聘的崗位是否存在男女方面的問題，比如做工程監理那肯定是男性優先的，而女性顯然是不合適的但是你又想應聘這樣的崗位。那么在簡歷里就得說明下你是女性那怎么能夠把這個工作做好？你要知道招聘者擔心什么問題才能就此提出解決問題的措施。招聘者擔心你在工地跟粗魯的男人打交道時沒有威懾力，人家不會理會你這么一個弱女子的那么你還怎么把工作做好？還有人家故意說幾句氣你的話那你就受到打擊了等。所以你要在簡歷里告訴企業你的心理是非常穩健的，處事是非常成熟的，如果面對這種情況你會怎么處理，讓企業看到這些東西那么企業才會真正消除疑慮。
其次，在簡歷里應該消除體能方面的造成的問題，比如女性應聘一個需要經常出差的崗位于是對其身體有要求，一般女性身體比較柔弱所以難以勝任此方面的工作。于是你要在簡歷里說你以前經常加班的或者經常跑步鍛煉身體等，為此做這份工作不會受到身體方面的影響，那么企業就不會因為擔心你體能不行而把你淘汰掉。總之想要消除性別方面的不公平待遇，就得將企業擔心的問題找出來并且證明你行。
