“只招男生”、“要求已婚已育”、“相貌好氣質佳”……雖說國家出臺了相關法律保護女性求職權益，但上有政策下有對策，用人單位種種的明里暗里限制要求，還是為正常求職造成障礙，成為擋在女大學生就業路上的一道道難以逾越的坎兒！

　　據廣州市婦聯近日發布《廣州女大學生調研報告》顯示，超七成的女大學生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業歧視，僅7.3%無此種經歷。由此可見，遭遇過就業其實的女生還真是不在少數。

　　用人成本是企業逃避女性求職者的首要原因

　　婚假、產假、哺乳假，相對于男性員工來說，幾個女性獨享的假期，無形之中增加了用工成為，也成為企業設置就業障礙的首要原因。

　　像是工地這類特殊行業不要女生我們可以理解，可如果是一般的崗位，男女都能勝任的，在招聘時還對性別做限制，那就難免有點欺負人的意思了。雖說女性用人成本稍高一些，但細心、穩定、性格好的有點卻能很好的彌補前者。這一來一往的平衡，并不會為企業帶來損失。

　　政策難落造成“就業歧視”屢禁不止

　　好的政策不僅要出臺，更需要起到應有的監督效應。光是做出約束是遠遠不夠的，如果沒有強有力的執法，沒有興致有效的操作。依然難以緩解當下就業市場上的就業歧視問題。

　　勞動力市場中的性別歧視，廣泛存在于女大學生的就業過程之中。更有甚者，有些用人單位在對女大學生求職者進行面試時，會提出限制女大學生履行母職等一系列苛刻條件。

　　由于法律法規沒有明確規定具體的保障措施，對高校畢業生和用人單位的權利和義務規范不全，缺乏有效的監督，因而難以確切保障女大學生就業的平等權利，客觀上進一步加劇了女大學生面臨的就業困境。