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面試技巧——讓面試官對你“一見鐘情”

來源:義烏人才市場 時間:2018-03-18 作者:義烏人才網 瀏覽量:

  求職過程中,面試非常關鍵。面試不通過,那失去工作機會的可能性就百分之百了。瑞安人才網覺得既然是你花了許多心思和精力去申請工作,若面試不順利,就顯得太可惜了。

  瑞安人才網以前親身經歷的一個難忘例子。有一名女士,她的學歷背景非常強,瑞安招聘企業在看過她的簡歷后,非常期望能與她見面并達成工作的共識。但讓瑞安人才網驚訝的是,會議室中的面試者竟然是一個既不梳頭,又只穿拖鞋的女士,這一瞬間使人才招聘企業忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘,便宣告了面試的失敗。

  能使面試官“一見鐘情”是非常關鍵的。對于瑞安人才而言,能抓住機會,在未來的企業面前充分地展示自己,給對方留下一個好印象,那么被雇用的機會便開始存在。

  相信很多企業都是一樣,不喜歡自夸的求職者。求職者在面試時,應在短時間內說明自己的優勢和長處,而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力,否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋,他總會很快看穿真假。

  此外,還有一些面試小技巧,希望也能讓各位求職中的瑞安人才受益。

  首先,面試者應該用簡歷的要點,去說服企業為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題,就要直截了當地說不會。在面試時,自作聰明不會帶來任何實惠。

  同時,參加面試和參加考試確實不同。當一個企業發現他喜歡一個候選人的時候,他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學,主觀性的判斷永遠存在。

  當企業認為你的能力強而且人品可靠,他會留意你。如果不被入選,以后當公司還有其他工作機會的時候,你會獲得優先考量,因為在參加面試時,你給企業留下了一個好印象,其實,公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象,是很常見的事。因此留下一個好印象,和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。

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