面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。

　　小編對面試過程中遇到的各類面試官進行了整理分析，幫助求職者快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題，讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　1.“青澀”型面試官

　　他們大多是剛踏上招聘崗位不久的新人，大多數人對業務沒有多大了解，遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣，對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

　　小編提醒您：不要忽視他們的重要性，在與他們交談中，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法，不要一味地去迎合他，更不要妄自尊大，以為自己很了不起，多強調自己的優勢，對這些剛上手的面試官來說，顯性的外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，求職者要自信地表達你核心的優勢。

　　2.老練型面試官

　　老練的面試官總是把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態，即使在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

　　小編提醒您：面對這類面試官需要留給他好印象，堅持三思而后行，當話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說為妙。

　　3.攻擊型面試官

　　不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。

　　小編提醒您：千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”， 應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點，加強與面試者的交流，切記動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。 如何應對不同類型的面試官

　　4.散漫型面試官

　　有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。

　　小編提醒您：對于這類的面試官，應試者千萬不要跳進常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記?。好嬖嚬俣己苊?，絕對不會拿你開玩笑！

　　5.死板固執型面試官

　　走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。

　　小編提醒您：這類面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。

　　6.高談闊論者型面試官

　　高談闊論的面試官下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。

　　小編提醒您：傾聽，適時地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質上，相對客觀地回答你的問題；最后，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。

　　最后，小編提醒大家，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什么上下關系，所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。