簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們的想象，一份好的簡歷應該通過寫作形式和內容的安排，突出要點，突出優(yōu)勢，從而能夠迅速抓住HR的眼球。

　　多數簡歷是按照時間順序寫的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“業(yè)績”和“工作情況”之間的平衡。為了突出優(yōu)勢，求職者可以斟情使用下面幾種簡歷格式。

　　時序型簡歷

　　這是一種傳統(tǒng)的簡歷格式，指按時間順序排列資料。時序型簡歷的優(yōu)點是能夠演示出求職者持續(xù)向上的職業(yè)成長過程，所以受到諸多專家的推薦。具體來看，時序型簡歷更適合于申請傳統(tǒng)領域的工作，它的寫作方式更容易讓招聘者了解你的背景。對于一直在知名企業(yè)服務的求職者，或者是表現優(yōu)異、晉升速度較快的求職者來說，時序型簡歷最有利。

　　羅列資料時，最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，比如加粗，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。另外，如有可能，你可以將你所了解和熟悉的有關這一行業(yè)的最新知識與工作技能寫入簡歷，因為對你未來的工作很有幫助，所以有利于你求職成功。

　　特別要提出的是，在具體內容安排上，應屆畢業(yè)生應將教育背景放在工作經驗之前，因為，你最突出的優(yōu)勢是所受到的教育，比如學校、專業(yè)、所學的課程和掌握的技能等。對于榮譽，有些人喜歡追溯至高中、初中及至小學，這是很幼稚的做法。當然，如果你高中時的榮譽格外輝煌，如全國奧數第一名，寫上也無妨。

　　功能型簡歷

　　這是按照技能或特長書寫的簡歷，著重突出求職者的技術和能力。這種簡歷更適合那些沒有太多工作經歷、頻繁離職、想轉行，或者工作時斷時續(xù)的求職者。它要避免HR在閱讀簡歷時，立即發(fā)出疑問：為什么要更換工作？為什么沒有某年到某年的工作記錄？

　　綜合型簡歷

　　顧名思義，這種簡歷就是將以上兩種簡歷結合使用。即先以功能型簡歷的格式簡明扼要地介紹你的市場價值，再以時序型格式列出你的經歷。這種簡歷對于那些想找一份與自己以前所從事職業(yè)相類似的人最適宜。對于那些范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會計等，這種簡歷是展示你技能的最佳方式。

　　不拘一格，開發(fā)個性化簡歷

　　提要式

　　提要式簡歷是一種詳細簡歷的摘要。它通常是在應聘者完成了一份較長、較詳細的簡歷后摘編而成的，經歷很豐富的求職者通常習慣使用這種簡歷。他們一般先寫一份完整、詳細的簡歷來概括自己的資歷，然后從完整、詳細的簡歷中摘出要點，編寫成提要式簡歷。這種提要式簡歷便成了一般接觸時使用的簡歷，而詳細的簡歷只有在招聘方要求時才提交出去。

　　履歷式

　　如果你的資信完全能夠說明一切，你就可以嘗試履歷型格式。履歷式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員。當你應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職價值的資信時，便可使用此種簡歷。例如醫(yī)生求職在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、實習情況、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開場合演講以及發(fā)表的著作等。換句話說，資信說明一切。

　　圖譜式

　　如果你求職時想與眾不同，想充分表現自我，那么你可以使用圖譜型格式。圖譜型格式與傳統(tǒng)簡歷格式截然不同：傳統(tǒng)的簡歷寫作限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式；圖譜型格式簡歷的寫作充滿活力，需要開動你富于創(chuàng)意、想象力和激情的右腦。

　　例如，小劉是廣告系畢業(yè)的，他設計了一份簡歷。這份簡歷非常個性化、獨一無二：他按個人聯系方式、學校生活等四個版塊把自己的情況在一張紙上以田字格的形式表現出來。相關證件也被他掃描后制作到簡歷之中，使簡歷能以整體化的形式展現。他后來進了一家知名廣告公司，很大程度上就歸功于那份精心打造的簡歷。

　　目標式

　　如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么，你適合使用目標型簡歷。目標型簡歷內容的定位應當盡可能地貼近職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位，但沒固定在哪個行業(yè)，那么你就應當確認出你可以擺上桌面的幾種關鍵能力和市場價值，比如：人際溝通等相關技能出眾；在未來領導特別感興趣的地區(qū)，你擁有活躍而廣泛的社會關系，因為他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員；你曾在大公司里接受過培訓，是業(yè)內熟手；你有能夠證實過去曾取得的銷售成就的歷史記錄；你有將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。

　　資源式

　　如果你是一個通才、一個復合型人才，擁有多種選擇或者不能確定你將來究竟從事什么職業(yè)，但是你充分相信你的可“售賣”技能，那么你比較適于使用資源型簡歷。因為，資源型簡歷可以向差別化的領導們促銷你的可“售賣”技能。例如，某大公司部門經理試圖改變他的職業(yè)，為突出其具有的五種獨特的個人技能，他設計了一份資源型簡歷。其中著力表現的資產組合是：超凡的銷售和營銷技能；優(yōu)異的財務和預算技能；良好的培訓和發(fā)展能力；成熟的經營管理技能；出色的計算機運用能力。在簡歷上列出這些獨特的技能之后，接著與之相呼應的部分就是集中談及在以上五個領域中的特別成就。

　　創(chuàng)造式

　　藝術界、廣告界、宣傳界和其他創(chuàng)造性領域里的求職者在準備簡歷時，往往會打破標準的簡歷格式。當創(chuàng)造式簡歷寄給其他具有創(chuàng)造性思維的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向招聘者提供需要的內容。創(chuàng)造性簡歷只適合于創(chuàng)造性行業(yè)，在應聘政府機關、事業(yè)單位、制造業(yè)流水線工人等職位時，一般要避免運用創(chuàng)造式簡歷。

　　簡歷的精神是突出你的優(yōu)點。格式只是手段，而不是你追求的重點。合適的格式比好看的格式更重要。