面試談薪,除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資,還要算清楚扣除“五險一金”后的所得,到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。
除了看得到的薪水,還有這三項隱性成本你不得不算:
給自己一筆賬:跳槽成本
對新工作按照以下指標做個重要度排名:
1.專業對口;2.崗位興趣;3.公司前景;4.職業發展;5.薪酬水平;6.企業文化;7.領導風格;8.培訓機會;9.加班出差頻率;10.路程耗費
給對方一筆賬:它的收獲
和企業談薪時,與其在薪資上拉鋸打“心理戰”,不妨換個角度,告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件,這樣難以打動企業,而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻,帶來怎樣的新技術,怎樣的管理方法,節省多少成本,帶來多少新客戶——如此企業才會心甘情愿地掏錢,為你的價值埋單。
給未來一筆賬:家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價,那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”,如果是“轉行又轉崗”,必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位,除了薪資還要考慮以下幾點:一,下一份工作對家庭的影響;二,下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助,團隊的組建和融合是否能順利;三,接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四,能否在這個職位上拓展出新的轉機。
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