人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在4月22日召開的新聞發布會上回應了醫保“漫游”、養老金投資運營等社會關注的焦點問題。對于備受關注的中央管理企業負責人薪酬制度，李忠說，從２０１５年１月１日開始，央企負責人基本年薪已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

　　記者梳理發現，全國25個省（區、市）開始陸續實施省管企業負責人薪酬改革，其中有河北、山西、山東、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、內蒙古等。

　　這些地區大多將國企負責人的基本年薪限制在企業職工的2倍以內；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了職工的8倍以內。其中，限制幅度最大的是寧夏，將企業負責人的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

　　全國醫保“漫游”２０１７年實現

　　李忠介紹，２０１６年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到２０１７年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　李忠說，市級統籌已經基本實現，６０％以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決３０％的異地就醫問題。目前，已經有３０個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有２７個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。

　　剩下１０％的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。“為了實現這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設；二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作；三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”李忠說。

　　養老金投資運營今年啟動

　　關于養老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關部門抓緊制定相關文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報告制度、托管機構和投資機構選聘辦法以及財務會計核算細則等。

　　李忠說：“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關配套政策文件。”

　　他介紹，目前，一些進展較快的省份已經制定了投資計劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進行相關論證。

　　“我們在加強指導，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結構等情況，來確定地方委托投資的具體安排。”他說。

　　此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作，人社部正在協調全國社會保障基金理事會制定相關養老保險基金投資運營策略。

　　央企負責人績效年薪仍未核定

　　央企負責人薪酬從今年1月開始執行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，從中央改革方案來看，央企負責人與職工收入的差距要從12倍調整至7~8倍。

　　李忠表示，央企負責人基本年薪已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

　　“總的來看，２０１５年中央企業負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市中央企業披露的２０１５年度負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了２０１５年度的基本年薪，有的包括了２０１５年度兌現的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業所屬子公司或參股公司，其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。

　　“下一步，我們將規范中央企業負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定２０１５年度中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。”李忠說。