在目前情況下，集市性的人才交流活動仍然是招聘求職的一條主要途徑，因此，求職者常常把握這樣的機會，明白會上招聘的重點和應聘技巧，成功的機率就會大大增加。

　　據筆者觀察，在大大小小的交流會上都有為數不少的應聘者是盲目的，甚至有不少人是抱著瞎貓碰個死耗子的態度參加交流會的，這樣的心態當然不會有太多的機會，機會是給那些有備而來者預備的。

　　1、會前準備。在你去參加交流會之前，應該靜下心來好好想一想，問問自己：“你想干什么？”“你能干什么？”這個問題明確后，你還要對自己作一番剖析：你的長處是什么，　你的優勢在哪里，工作能力怎么樣？這些想清楚了，你也就給自己作了一個準確的定位。不僅明確了自己適合干什么，而且明確了自己在這個行當中所處的層次。兵書說知已知彼百戰不殆，首先“知已”這一條你做到了。

　　除上述最重要的準備之外還有兩件事需要做，一是寫一份簡歷表，精明而充分地展示自己的能力，　暗藏著對工作的渴望和自信?！〔还苣愕臅ㄋ饺绾?，一定要親自書寫或打印，務求工整。另外別忘記復印幾份，因為到會上排隊復印要花好多時間。第二是要想好自己的衣著，假如你到一家大公司應聘，工作人員都是西裝筆挺，你衣著太隨便的話，招聘者給你的第一印象分一定不會高，而且在那樣的環境下，你自己也會缺乏自信。

　　2、進入會場，熙熙攘攘的人流，琳瑯滿目的招聘啟事，面對這一切千萬別自己亂了方寸，首先你應該仔細閱讀辦會單位為你準備的會刊，或定期招聘會在報上刊登的招聘單位一覽表，你可根據事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合你的招聘單位和擬招職位，這叫做“知彼”。之后你就可以“按圖索驥”，去找你所需找的招聘單位了。

　　假如你找到這個單位的展位時，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，因為人都有“羊兒性”，越是那人多就都往哪兒擠，其實這兒的職位對一擁而上的大多數人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當?；蛘吣憧上鹊狡渌麛偽晦D一轉，等你要找的單位不擁擠時再去談。你大可不必擔心理想的職位被捷足先登者搶走，單位要找的是最合適的人而不是按先來后到選人的。洽談會上不可能談得很細，所以交談要簡明扼要，表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他一個良好的第一印象。

　　當你圓滿走完這幾步棋后，就有70％－80％的把握入圍進入面試階段，面試的技巧請看有關介紹。祝愿看過這段文字的朋友在交流會上取得成功。