畢業季即將到來，不少應屆大學畢業生已經進入求職高峰期。大學畢業生在求職中怎樣才能讓自己變得“搶手”？本報記者采訪了部分大學畢業生、招聘企業和人才市場的招聘專家，特地總結了幾點“求職秘訣”供大學畢業生參考。

　　大學畢業生要對應聘企業有所了解

　　近日，重慶工商大學新聞系專業應屆畢業生小王面試了一家公司的編輯崗位，對于面試結果，她感到有些沮喪。“當初接到面試通知后很興奮，什么也沒準備就拿著簡歷去了，當面試官問我了不了解公司時，由于事先沒做功課，我一下子就慌了，導致后面的環節都很失敗。”

　　相信很多大學畢業生都有類似的經歷，由于面試前沒有任何準備而被問得啞口無言。

　　“有的畢業生問我銷售經理是干啥的？辦公室文秘要做些什么？而這些問題本應該是他們知道的，還來問我。”　重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備。“每次遇到這樣的人我們會直接在心里減分。”

　　日前，匯博人才網隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業生，90%以上的畢業生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎？然而80%的畢業生居然不知道。

　　“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業生產什么產品、業務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的。”對此，匯博人才網人力資源招聘專家倪言建議，大學畢業生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業的相關信息，了解企業發展情況，最好能夠簡單說出企業特點。

　　“單刀赴會”不要有人陪同

　　大學畢業生小梅在一家公司招聘臺前，拿著應聘表猶豫不決，身旁的母親正忙著問工作人員——招聘人員的工資待遇、上班時間、發展前景等問題。

　　“我媽媽是來陪我找工作的，她不放心怕我上當。”小梅靦腆地告訴記者，自己是學室內設計的，沒什么實習經驗。還沒說完，小梅媽媽接過話說，孩子剛離開學校，現在參加招聘，我來幫她把把關。

　　記者在招聘會現場經常發現，有不少大學畢業生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業的招聘負責人有些反感。

　　“凡是父母帶孩子來找工作，在我這里都沒有面試機會。”重慶南雁實業集團龍劍機械制造有限公司銷售主管認為，這種缺乏獨立性、嬌生慣養的大學生我們公司是絕對不會招的。

　　記者詢問了十幾家招聘企業，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。

　　為此，倪言提醒大學畢業生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業對學生的能力產生懷疑，畢竟企業要的是一個能獨立工作，有能力的人。

　　簡歷不必花哨 面試要有技巧

　　在很多招聘會上，不少大學畢業生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

　　“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業外，主要看的是每個人的優勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優勢和特點表現出來。”高攀說，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。

　　一份匯博人才市場的調查問卷顯示，不少大學畢業生在面試時常會被問到這3個問題：你認為自己在這個崗位上的核心競爭優勢是什么？以前遇到問題是怎么解決的？能說說你的優點和缺點嗎？

　　“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網絡答案，面試官閱人無數，你說的是自己的親身經歷還是網絡案例面試官一聽便知。”高攀說，大學畢業生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。

　　此外，高攀還特別提醒大學畢業生，面試結束后可以發送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。