為給城中村改造過程中，有就業(yè)意愿的城中村婦女（居民）創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會，昨日上午，市婦聯(lián)與市人社局在太原人才交流服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了2015年女性專場招聘會暨城中村居民就業(yè)招聘會。記者現(xiàn)場了解到，與以往常規(guī)招聘會不同，求職者多為已婚婦女，但因要照顧家庭、子女，多數(shù)求職者對工作地點(diǎn)遠(yuǎn)近最在意。服務(wù)銷售崗位難招到人

　　哪些企業(yè)提供的女性崗位比較多？記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，文員、會計(jì)、服務(wù)員、銷售員等崗位都是面向女性招聘的崗位。然而，往往是這些提供女性崗位最多的企業(yè)卻出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象，這一情況在餐飲行業(yè)中尤為明顯。

　　招聘會上，不少酒店、賓館的招聘攤位前頗冷清。一位酒店負(fù)責(zé)人告訴記者，他們招聘簡章上的要求很簡單，只需要五官端正、會講普通話、踏實(shí)能干就行。但就算是這樣低的要求，來應(yīng)聘的人依然很少。他說：“現(xiàn)在人們對于服務(wù)員的理解存在很大誤區(qū)。老人不想讓年輕人做服務(wù)員，大學(xué)生更是不會來應(yīng)聘。加上現(xiàn)在人們的吃苦能力普遍差，往往做不到兩個月就走人，所以我們幾乎每次招聘會都要來招人。”

　　和餐飲業(yè)一樣，銷售崗位也碰到了同樣的問題。“不少人不愿意吃苦，其實(shí)做銷售很鍛煉人的。”某化妝品公司招聘人員張女士說：“我們招工招了很長時間，但很難招到人。”工作地點(diǎn)遠(yuǎn)近最受挑剔

　　在招聘會上逛一圈，記者發(fā)現(xiàn)30歲至45歲的女性求職者人數(shù)較多，而且多為已婚婦女，因?yàn)橐疹櫦彝ァ⒆优?，因此，她們對工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近頗為挑剔。

　　現(xiàn)場數(shù)家招聘企業(yè)都表示，此次招聘會，多數(shù)求職女工將工作地點(diǎn)列為首要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

　　“上班的地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)啊？能按時下班嗎？我要接小孩放學(xué)回家呢。”在一個餐飲酒樓招聘點(diǎn)前，一位前來應(yīng)聘廚房工的李女士說出了自己的顧慮。今年33歲的她告訴記者：“我對從事什么職業(yè)沒有太多考慮，我的年齡高不成低不就，只希望能有個穩(wěn)定的工作，工作時間不要太長，能照顧家庭孩子就行。”

　　以前住在后北屯村的王女士也告訴記者，她今年30歲，孩子已經(jīng)上幼兒園，找工作時工資高低并不是她最主要的參考標(biāo)準(zhǔn)，她更關(guān)注的是工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)近、工作時間長短、平時是否需要加班以及周末能否休息等，只有這些得到了保證，她才能既照顧好家庭和孩子又兼顧工作。