自江蘇出臺“單獨(dú)政策”之后，身邊生二胎和有生二胎想法的人，開始多了起來。不過，因?yàn)檎叱雠_時(shí)間不長，單位和個(gè)人對二胎的休假問題認(rèn)識不多，由此產(chǎn)生了很多維權(quán)糾紛。那么，二胎和一胎相比福利有沒有變化？單位某些自行的安排到底合不合理？

　　職場故事

　　林小X是徐州某公司的會(huì)計(jì)，去年二胎政策出挑后，符合條件的她迅速行動(dòng)，并于今年6月份生了二寶。不過，產(chǎn)假眼看著就要休完了，林小X去單位請哺乳假時(shí)卻遭遇了請假難問題。單位說，她是二胎，不能享受一胎的哺乳假福利。郁悶的林小X在網(wǎng)上發(fā)帖，詢問相關(guān)律師，單位的這一做法究竟合不合法？

　　職場現(xiàn)狀

　　在看到林小X的帖子后，小編隨即詢問了一些單位，發(fā)現(xiàn)不少單位普遍存在這樣一個(gè)傾向：二胎的哺乳假與一胎相比明顯縮水，有的單位甚至干脆不允許休哺乳假。與林小X遭遇相同的職場女性，并不在少數(shù)。

　　律師解讀

　　目前我省沒有制定明確的單獨(dú)二胎哺乳假政策，但，只要符合國家政策出生的二胎，女方就可以按照一胎享受同等待遇。

　　省勞動(dòng)保障咨詢相關(guān)人士表示：哺乳假并不是國家強(qiáng)制規(guī)定要休的，但是有條件的單位應(yīng)當(dāng)給產(chǎn)婦安排哺乳假，假期的時(shí)間二胎和一胎沒有區(qū)別，一般要安排到孩子滿周歲為止。沒條件的單位無法安排哺乳假的，應(yīng)當(dāng)每天安排不少于1小時(shí)的哺乳假。如果職工遭遇這方面的問題，建議到單位所在的勞動(dòng)部門投訴維權(quán)。