求職難，就業難，這對于女性來說似乎更明顯一些，尤其是一些剛結婚未生育的女性則是難上加難。昨日，牡丹晚報記者在市人力資源市場采訪時，不少女性抱怨自己被公司因為“要生孩子”為由拒絕錄用。那么，她們的權益誰來保障呢？

　　婚后女子求職遭8家公司拒絕，多數女性稱“有此遭遇”

　　采訪時，牡丹晚報記者遇到了連續一個多月在市場上找工作的劉女士。今年27歲的她結婚不久，只因原來的公司出現了一些問題，她被迫辭職，從此卻陷入了“無活可干”的地步。劉女士向牡丹晚報記者抱怨說：“我是今年3月份結婚的，婚后就想著再找一份工作。誰知道，一些單位的招聘負責人一聽說我剛結婚還沒孩子，趕緊就把我打發了，這可把我愁壞了！”據劉女士估算，大概有8家公司在面試的時候，因為“已婚未育”而拒絕了她，讓她頗為難過。現在，劉女士跟丈夫一起貸款買了房子，每個月需要還貸款，她失去工作后，家里的經濟狀況越發窘迫起來。

　　記者針對“已婚未育”找工作難的情況連續采訪了十幾名女性，她們均稱有這種“遭遇”。今年32歲的張女士說：“我26歲結婚，此后連續應聘了十幾家公司，都因為沒孩子被拒絕了，索性一直在家當‘全職太太’。現在孩子上幼兒園了，就想著再找份工作。”在采訪中，不少女性對招聘公司的這種規定頗有微詞，認為用人單位侵犯了女性的就業權利，但是卻沒有哪個人站出來爭取自己的權益，基本上選擇了默默承受。

　　公司稱崗位“一個蘿卜一個坑”，無法承受女性“結婚生娃，頻繁請假”

　　“如果招聘到一名員工，剛剛培養得能上手，結果她因為結婚生孩子請假或是辭職了，讓公司怎么辦？”一家膠帶銷售企業負責招聘的馬先生說，“因為公司大部分是一個蘿卜一個坑，一旦有人長時間請假，我們必須重新招聘人員，這無疑給公司造成了麻煩，甚至是損失。”牡丹晚報記者了解到，絕大部分公司在招聘員工的時候，都會有這種考慮，盡量選擇婚后有孩子的女性，而不是選擇已婚未育的。某孕嬰用品銷售公司招聘經理馮女士認為，沒有結婚的女性，無論是從性格上，還是從工作態度上來看，往往不夠穩定，不夠穩重；而婚后有孩子的女性，對工作的選擇更成熟，更有責任心，一些公司也會從這一方面考慮，更多地選擇婚育后的女性。

　　某企業招聘經理給牡丹晚報記者算了這么一筆賬：以公司的銷售人員為例，員工通常懷孕3個月左右會告知公司人事部，按照勞動法對妊娠婦女的特殊保護，企業通常會減輕她的工作壓力，且不能隨意開除、調崗、調薪。在她享受3個月產假期間，按每月工資3000元計算，就等于損失近萬元。

　　而在菏澤，一些公司員工一旦準備要孩子，就得被迫辭職，因為鮮有公司根據法律法規支付給孕期員工工資。“不來上班，就沒法發放工資，我們是小公司，承受不了太大的經濟壓力。”某銷售公司招聘經理李先生說。

　　專家：提高自身競爭力是關鍵

　　面對眾多女性求職困境，有關專家表示，“已婚未育”的女性若在較短時間內有生育計劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強自己的業務能力，從而加強競爭能力。

　　“女性求職者如果有育兒計劃，在求職時也不要有所隱瞞，因為謊言一旦被揭穿，企業就會懷疑你的誠實度，這會降低你在企業領導心中的形象。”菏澤市人力資源市場主任張東利說，“現在絕大多數企業在招聘人才時，看中的還是應聘者的綜合素質，無論是否婚育，女性求職者都應該保持自信，用最好的一面來面對競爭的壓力。”

　　婦聯：呼吁企業維護女職工權益

　　“已婚未育”的女性在就業上遇到了很多困難，到底該如何去解決呢？記者采訪了市婦聯發展部的相關負責人。她表示，這其實是一個很嚴峻的社會問題，幾乎每個城市每個企業都存在，我們呼吁企業按照法律的相關規定去面對和解決。

　　另外，她建議，一些“已婚未育”的女性可以選擇更加靈活的就業方式，比如電商，還可以找一些“短期工”，來維持日常生活。