金三銀四跳槽月，大家經過一整年的沉寂，是不是已經萌生了跳槽的念頭?春節回來，企業就要開始放大(職)招(位)啦!

　　其實企業面試，無非在考量三個問題：

　　1、你能否勝任這份工作?

　　2、你是否熱愛這份工作?

　　3、同事們能否愉快地和你共事?

　　找工作最重要的物料就是：簡歷!

　　你的簡歷能讓人在最快的時間看懂，你就能在簡歷這關勝出。

　　一、將重要的內容往前放

　　HR看簡歷最重要的是看這位求職者的工作能力和工作經驗，一定要將HR想要看到的東西放在簡歷的前面，如求職崗位、求職工作地點、工作年限等信息。

　　除了這三項，還有重要到足以支撐一份簡歷的部分，這些含金量高的內容一定要往前放!

　　如果你有工作經驗，簡歷中含金量高的是：

　　工作經歷：工作經歷直接反應求職者之前的工作內容和工作職位，適不適合應聘的崗位一看便知。比如一個做銷售的要應聘做翻譯，一個做運營的要應聘設計，方便HR篩選相關領域和職位的人員進行面試通知。

　　項目負責人：大多數工作都按照項目制，如果你想凸顯自己的工作能力，不必在職位上弄虛作假，只要在簡歷中將你負責的項目標注，列明工作成果，相信HR們一定對你刮目相看。

　　如果你是應屆畢業生，簡歷中含金量最高的是：

　　實習經歷：對于沒畢業或剛畢業的學生來講，因為沒有工作經歷作為參考，HR選人最重要的不是學校和專業，而是看他/她是否有實習經歷，實習經歷工作內容等。如果你想從事媒體，如果有一份媒體的實習經歷將為你大大加分。

　　二、簡歷的行文邏輯非常重要

　　閱簡歷無數的企業HR們，對于簡歷的錯別字和邏輯錯誤簡直是零容忍，很多人的簡歷還沒有遞交到用人部門就已經被人力pass掉了，所以除了杜絕錯別字，簡歷的行文邏輯絕對要正確。

　　工作經歷要放在教育經歷的前面，因為企業更關心你的工作能力而不是高考成績。

　　工作經歷一定要按照倒敘來寫，因為企業需要了解你最近的工作內容和崗位是否與招聘的崗位相符，其他硬指標、加分項請往后放。

　　如果工作經歷中有斷檔，最好能有個解釋說明，讓HR了解你不是個隨便辭職，說走就走的人，畢竟靠譜在招人中非常重要。

　　三、簡歷內容貴在真實

　　簡歷的每個環節，哪怕是最細小的部分，都應該按照真實的原則來寫，因為哪怕企業查出一點造假問題，都有可能讓你在業界中收獲一個壞名聲，得不償失。

　　四、招聘渠道的利弊

　　應聘者投遞簡歷，可以嘗試多元化投遞簡歷。如果你對一家企業感興趣，并且該企業有你感興趣的在招職位，你可以嘗試從招聘網站、企業官網/官方招聘平臺、HR/招聘負責人郵箱進行投遞簡歷。

　　招聘網站具備成熟的簡歷模板，可以直接填寫進行投遞。

　　其他渠道投遞簡歷，需要注意簡歷的格式，最好用PDF和word，盡量避免txt、ppt、excel等形式。

　　投遞簡歷有技巧，對于一份簡歷可以投遞企業招聘的多個渠道，但不能投遞多個工作崗位，因為這樣會給HR一個“根本沒想清楚自己就業方向和職業目標”的感覺。

　　跳槽大戰即簡歷大戰，把自己的簡歷按照清晰的邏輯和HR喜歡看的方式展示出來，祝你在今年春季跳槽成功!