判斷簡歷的好壞，看的不是外貌和長短，而是是否戳到HR的“招聘需求點”。以下是簡歷，最打動人心的三個部分，親來看看，你的簡歷get對了嗎？

　　一、有明確的求職意向和聯系方式

　　曾經有人問：“做到什么樣叫求職意向明確？”，我給出的回答是：“最多不超過三個，而且，全都具體到某一崗位。”簡歷中沒有明確的求職意向是一大忌，因為這不能讓負責篩選簡歷的HR明確了解你的目標和情況，從而對你產生正確的判斷。

　　二、技能和經歷要與招聘簡章上的任職要求匹配度≥65%

　　絕大多數情況下，HR并不了解負責招聘的崗位。而他們判斷求職者是否符合要求的最主要依據，則來源于招聘部門所給出的崗位職責和任職要求。所以，如果想要順利通過篩選進入面試，那在簡歷技能和經歷上就要著重突出與應聘崗位相關的內容，而且，越明確越好。還有，別把HR想的太聰明，每天瀏覽N份簡歷的他們，超級不喜歡動腦子。

　　三、含金量高的獲獎經歷/專業證書

　　個人簡歷中的獲獎情況/專業技能證書，從某種意義上能夠增加簡歷的含金量，從而給自己增加應聘成功率。一般而言，企業比較重視的技能證書有幾類：一種是英語素質比如大學英語四級和六級證書，以及專業英語四級和八級的證書；另一種是資格證書比如會計從業資格證；最后一種