據江蘇省總工會調查，適齡女職工中明確愿意生“二寶”的只有31.75%。工作壓力、照顧孩子的時間精力、撫養教育成本是最主要的擔憂。

　　僅三成女職工愿生二寶

　　去年7月，江蘇省總工會女職委組織了一次網絡問卷調查，投放問卷兩萬余份，收回有效問卷18162份，調查涉及私營企業、個體企業、機關事業單位、國有企業和外資企業。其中，在對適齡女職工的調研中，符合二孩生育政策的女職工，明確有生育意愿的占比為31.75%，大多數人采取了觀望態度。

　　調查結果顯示，從事一線工作的女職工愿意生“二寶”的比例明顯偏低，不少媽媽希望企業能夠建立更加人性化的管理和人事制度。同時又害怕會影響自己的工作就業。她們坦言，撫養教育成本、照顧孩子的時間精力和自己的工作壓力，是生二孩的主要“攔路虎”。

　　對此，女職委有關負責人表示，隨著江蘇全面兩孩政策實施，工會將及時指導企業根據相關法律法規修訂女職工權益專項集體合同。同時，新版“女職工勞動保護特別規定”今年也已經進入省政府立法調研計劃安排。省總女職委將積極爭取將這一項目列入明年省政府的立法計劃。

　　建1000個愛心母嬰室培訓1000多名育嬰師

　　女職委有關負責人表示，將積極會同政府相關部門，在商務樓宇、公共場所大力推進母嬰室創建活動，力爭到明年底全省建立1000個。

　　為了適應全面兩孩政策，也為了緩解從業人員的短缺，江蘇省總工會今年將聯合南京中醫藥大學、省職工科技中心舉辦“百千萬”育嬰師培訓計劃，省總女職委直接培訓百人，各市工會聯動培訓千人，為萬戶以上家庭提供優質育嬰家政服務。