幾乎每個專業(yè)招聘網(wǎng)站，都會給求職者提供電子簡歷模板，然后，系統(tǒng)會自動根據(jù)咱們填寫的內(nèi)容評判簡歷完整度。不過，這個完整度，只是一個參考，不能完全盡信。因?yàn)椋渲械暮芏鄡?nèi)容絕大多數(shù)人都填不滿。那么，如何評判簡歷完整度？基本信息完整的簡歷應(yīng)該具備哪些版塊和要素？

　　【簡歷中必備的要素】

　　1、基本信息：包含姓名、性別、年齡、目前所在地、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式。

　　2、求職意向：包含意向崗位、可到崗時間、期望薪資（可酌情刪除此項(xiàng)）。

　　3、能力與特長：可包含獲獎證書、所掌握的專業(yè)技能和操作軟件等。

　　4、工作經(jīng)歷：包含工作時間、單位名稱、擔(dān)任職務(wù)、崗位描述。

　　5、自我評價：不要長篇大論，簡單的三五句話，推薦自己即可。

　　【評判簡歷完整度的標(biāo)準(zhǔn)】

　　基本信息不完整-10分

　　簡歷中的基本信息部分，就如同面試開頭的自我介紹，是招聘人員了解求職者、決定第一印象的關(guān)鍵。如果連你是誰、怎么跟你聯(lián)系都不標(biāo)注清楚的話，那即使簡歷寫的再完美，也必然會減分。

　　求職意向不明確-10分

　　通常情況下招聘流程是這樣的：有用工需求的部門領(lǐng)導(dǎo)提出招聘要求——hr負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息——hr負(fù)責(zé)對照任職要求初選簡歷——部門領(lǐng)導(dǎo)把握最終的面試。

　　企業(yè)招聘很少單獨(dú)出現(xiàn)一個崗位，通常是多個崗位同時開通。hr們集中閱讀簡歷的時候，第一眼，是通過求職意向給求職者分類。如果這一部分寫不清楚，那真的是很丟分。

　　工作經(jīng)歷太含糊-20分

　　工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，不多說，想必大家都了解。不過，這里要著重說的是，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時候，最好是要加兩句話的描述，用來告訴hr你在以往的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么，做了什么，能做什么。

　　缺少自我評價-5分

　　自我評價部分，是典型的“王婆賣瓜”版塊。問了十幾個hr，他們中的絕大多數(shù)表示，這一部分，自己不會細(xì)看。缺少此部分，會稍微扣分，但扣的不多。