求職面試是一場(chǎng)無(wú)聲的競(jìng)爭(zhēng)，在專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗(yàn)上拼不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也算是輸?shù)男姆诜窃谝恍┟嬖嚰?xì)節(jié)上丟了分也就丟了份兒，下面為大家介紹在面試中不被面試官待見(jiàn)的十種行為，求職者在面試時(shí)，也要多多注意。

　　抱怨前一份工作

　　前一份工作確實(shí)不好，否則你也不會(huì)辭職，但是，千萬(wàn)不要在面試官面前抱怨前公司不好！首先，站在面試官的立場(chǎng)，他肯定會(huì)懷疑你。出于職業(yè)敏感，他們必然會(huì)對(duì)你說(shuō)的每句話都存疑。其次，過(guò)多的抱怨有損你的職業(yè)形象，面試官會(huì)認(rèn)為當(dāng)你再次離職還會(huì)在下家公司面前說(shuō)他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T(mén)而離職，你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。

　　對(duì)應(yīng)聘公司一問(wèn)三不知

　　公司沒(méi)有要求應(yīng)聘者能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的專業(yè)領(lǐng)域。這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要仔細(xì)研究，理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教面試官，對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。

　　回答不在點(diǎn)上

　　總有一些面試官，會(huì)向你提問(wèn)一些很詭異或者不專業(yè)的問(wèn)題，或者是處于壓力面試的考量，或者面試官本身欠缺專業(yè)態(tài)度，這或許令你感覺(jué)尷尬，左右為難。但作為求職者，還是應(yīng)該盡可能地按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題。如果是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題就完全沒(méi)必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

　　著裝風(fēng)格太糟糕

　　打造最穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。