企業(yè)招聘最喜歡“已婚已育”的女性。為什么？因為不用休婚嫁，不用休產(chǎn)假，企業(yè)能少一些壓力。

　　之所以那么多職場女性糾結(jié)“要不要生二孩”的問題，除了養(yǎng)不起之外，還有一個最主要的原因，那就是生孩子需要休產(chǎn)假，休產(chǎn)假就意味著不能工作，不能工作就意味著企業(yè)可能會趁機分權(quán)。這會嚴重影響女性職場人的職業(yè)發(fā)展和晉升。

　　對于以上的問題，在近日國家衛(wèi)計委新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計生委副主任王培安也承認了這個現(xiàn)實：實施全面兩孩政策或?qū)?dǎo)致女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重。

　　98天產(chǎn)假，不僅僅代表一個時期，更與女性就業(yè)權(quán)益息息相關(guān)。它觸動了很多人的神經(jīng)。

　　二孩產(chǎn)假政策

　　現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。）和獨生子女增加的產(chǎn)假。

　　而二孩顯然不符合獎勵性休假的任何一項條件，因此，只能享受98天假期。

　　關(guān)于產(chǎn)假的討論

　　職場媽媽——產(chǎn)假太短不夠喂奶　

　　劉女士剛在去年生了孩子，她表示，“98天的產(chǎn)假肯定不夠，首先是身體恢復(fù)的時間不夠，著急復(fù)工后，身體總是出現(xiàn)各種問題；然后就是母乳喂養(yǎng)的問題，為了保證孩子能夠有6個月的母乳喂養(yǎng)，在產(chǎn)假結(jié)束后，我就成了背奶族，每天背著吸奶器去上班。”

　　據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心近日通過問卷網(wǎng)進行的一項調(diào)查顯示，高達88.9%的受訪者都希望延長生二孩的產(chǎn)假時間。原因有二：1、本身有一個孩子要照顧，再多一個孩子，媽媽要花更多的時間、精力；2、生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復(fù)所需要的時間也要更長。

　　用人單位——產(chǎn)假太長負擔(dān)太重

　　《勞動合同法》第四十二條第四小點規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”該醫(yī)療費用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對于很對私企來說，懷孕的女職工，就如同燙手山芋，既得發(fā)工資，又不能安排做太過勞累的工作。再加上產(chǎn)假期間無法正常工作，諸多因素的累積，對企業(yè)來說，是個不小的負擔(dān)。

　　相關(guān)專家——調(diào)整完善生育產(chǎn)假制度的關(guān)鍵不是時長而是社會保障

　　南京師范大學(xué)社會工作研究與發(fā)展中心主任、教授吳亦明則表示，現(xiàn)行的98天產(chǎn)假大體上能夠滿足女性哺乳和調(diào)養(yǎng)的需求，當前調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵并不是時間的長短，而是社會保障。

　　“生育行為不是一個個人行為，也不單單是一個家庭行為，它是一個社會行為，它關(guān)系到人口的結(jié)構(gòu)、人口的可持續(xù)發(fā)展、勞動力的供給等等幾個方面，然后生育行為對于個人和企業(yè)都有風(fēng)險，所以它所產(chǎn)生的社會責(zé)任不應(yīng)該只由職員和企業(yè)來承擔(dān)。”