問答SNS網站Quora有這么一道題目備受關注：簡歷上必須顯示哪些要點。這樣的問題在知乎上也有超過百萬瀏覽量。

　　做簡歷還要有人教嗎？答案是肯定的。現在也有求職培訓機構或職業咨詢師開展這類業務。我們每個人都是一件產品，需要有詳細的用途說明書和精良的廣告包裝。而且要明確定位受眾，精準投放。

　　最基本的一項就是簡歷格式的區別。在國內用分欄式簡歷能塑造一股整潔的設計感和高級感，但假如這份簡歷要投遞向跨國外企，HR就未必買單。英語是屈折語，漢語是孤立語，語言本身有自己的書寫喜歡和閱讀習慣。

　　……好吧，為了證明做簡歷不容易搬出語言形態學，著實有些賣弄了。但一份好的簡歷從心理學、廣告學甚至生物學（視線活動習慣）方面都有機可循。

　　Quora招聘專員Megan　Dias回答了簡歷的必備要素。頂部要有姓名，電話號碼、郵件地址、學歷認證……好了這些我們都知道，就不啰嗦了。問題是這些基本信息千萬不要做得太花哨。Megan說HR給每分簡歷的時間只有七秒鐘，所以別在沒用的地方浪費他們的精力。招聘人員想看到你曾經做過什么項目，哪里與崗位匹配，并不關心你叫什么。引導他們去看你的優點和長處。

　　在描述工作經驗的時候，切記你經歷了什么不重要，重要的是哪些事情是因為你而發生的。舉個例子來說這種表述技巧：

　　1.參與了京東雙十一整合營銷策劃，成交量突破千億。

　　2.提出“全球好物節”概念，突出商品的優質特性。這個口號最終被采納成為活動主題。

　　前后對比，請選擇突出主觀能動性的方式，畢竟簡歷推銷的是自己，不是天貓或京東。再大的項目只要沒有你在中間起作用都沒意義。突出你的價值和貢獻，如果能量化描述，一定用數字沖擊HR，字里行間數據非常搶眼，他們喜歡這種簡潔明了有對比的表達。

　　但是講述經驗的簡歷未必處處有效。當你申請的工作相當于轉行，履歷就變得不那么重要了。

　　Nina Mufleh是一名市場銷售在中東地區工作近十年。當她決定搬去硅谷的時候，約旦王室、財富500強企業和創業公司的過往工作經歷絲毫沒有幫到她。后來Nina試著為Airbnb創作了一份報告，描述了其在中東地區，也就是Nina最熟悉地區的發展潛力。利用Twitter轉給了Airbnb的創始人和領導層。幾個小時之后，她收到了Airbnb的HR的消息，確定了面試時間。

　　也許你曾經經歷豐富，但是哪些于崗位需求不匹配的經驗就不要寫到簡歷上占據篇幅了。道理一樣，HR的精力有限，剩著點用，而且假如不是你真的太優秀，就別長篇累牘搞出第二頁簡歷。想想要有多么精彩的內容才能讓HR百忙之中翻過第一頁還不滿心厭煩。

　　如果你不是設計師，沒有審美，不想費事兒，就去找在線簡歷制作工具。千萬別用word文檔敷衍了事。簡歷起碼得是一份PDF，不然真要懷疑你是真心求職還是誠心搗亂。

　　給自己做營銷，把廣告做得漂亮點。