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“刁鉆”求職面試對大學生是種提醒

來源:義烏人才網 時間:2018-03-18 作者:義烏人才網 瀏覽量:

  又是一年求職季。一位同門師弟計劃來廣州發展,投簡歷、筆試,一切妥妥的,但接到面試通知后就開始慌了。他說,最怕面試了,心里沒底。很多人都是這樣,明明是一路過五關斬六將的“勇士”,但都“最怕面試”。

  “怕”從何來?有過相關經歷的人都知道,相比于筆試的一個人靜靜答題,面試堪稱“玄之又玄”,全靠面試官的主觀評價,而自己的衣著、表情、談吐、肢體動作等都有可能成為被拒絕的理由。

  更可怕的是,近年來面試手法早已“升級換代”,越來越五花八門。遙想當年畢業求職的時候,一對一或一對多的面試還是“主流”,考官提出問題,應試者一一作答,雖然也會讓人緊張,但至少可以有所準備,比如準備一個先聲奪人、背得滾瓜爛熟的自我介紹,猜測題目套路等等。但現在呢?面試已經被HR們“玩壞”了!媒體報道過,有考官在候考室的茶幾上擺了垃圾,旁邊放著垃圾桶——這種“情景題”讓考生防不勝防;“橙子為什么是橙色”“玉皇大帝和如來佛祖哪個大”,這些敢于打破常規、甚至完全無厘頭的奇葩題目讓很多人一臉蒙圈;此外,還有結構化面試、半結構化面試、對抗性小組討論等等,聽過這些名詞的人請舉手!

  好了不用假裝你聽過了。以無領導小組討論來說,早些年,這還是部分企業的時髦做法,近來似乎已經成為“主流”,好像面試不來個“高大上”的小組討論已經不算面試了。在這樣的環節中,考生“扮演”不同角色,有的要達成共識,有的還要不同小組PK,考官在旁圍觀,甚至還有幾臺攝像機對著面試者拍攝——形式新奇,氛圍緊張,明爭暗斗,面對這樣的情境,年輕的小伙伴們難免害怕。

  常言道“不打無準備之仗”,現在的招聘面試早已不再是傳統的面貌了,它們已經推陳出新,也對面試者提出了更高的要求。比如在考官眼里,奇葩題目盡管沒有標準答案,但考驗應聘者的應變能力、表達能力、推理能力等;小組討論不再是簡單的觀念表達,HR也不期待你能帶來什么驚天動地的決策,他們會從中觀察應聘者的邏輯思維、領導力、性格、情緒控制能力……這樣的招聘,早已跳出了詢問學習成績、實踐經歷的范疇,無法通過惡補來過關,尤其在壓力、對抗的環境下,一般人都是本性流露——粉飾簡歷、美化個人能力等都沒用了,能讓游戲通關的只能是綜合實力。

  所以,不斷升級的招聘面試,對大學生來說也是一個提醒。一方面,對于花樣翻新的面試形式,大學生要有所了解、有所準備,將它們作為畢業前的禮物,作為成長的必經過程;更重要的是,這也告誡學生不能只專注于上課、考試、做實驗,它們事關畢業,但還遠遠不夠,還是要積極參加社團活動、社會實踐,投身各種興趣小組,鍛煉語言表達、團隊協作、創新等能力,全方面地提升自己。面試就像一塊試金石考量著你的“成色”,快關了網游和韓劇,及早準備吧!

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