幾乎每個人都寫過簡歷，因為你需要證明自己的過去，給人看到你的未來，因為你需要不斷地攀爬職場的高峰。

　　簡歷二字，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹，是具有針對性自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。

　　也有人沒寫過簡歷，有個朋友，讀完研，讀完博，留校了，直到做了教授很多年，也沒有寫過簡歷，因為從來沒找過工作。

　　但無論你寫過多少簡歷，或者沒有寫過簡歷，都應該認真地每年給自己寫一份簡歷，寫給自己看的簡歷。

　　給別人看的簡歷，與給自己看的簡歷，有本質上的區別：

　　——給別人看的簡歷核心在于展現和證明自我；

　　——給別人看的簡歷有時候會忘了自己到底是誰，往往有那么一丁點的失真；

　　——給別人看的簡歷被動性強于主動性，等待別人的挑選和審視；

　　——給別人看的簡歷往往泛泛而談，因為你要給很多人看，難以針對性；

　　——給別人看的簡歷往往會掩蓋內心的真實想法，畢竟是為了獲得一份工作；

　　…　…　…　…

　　而寫一份給自己看的簡歷，而且每年一份，因為如果自己都不愿意聘請自己，為什么要求在別人的眼中富有價值或者不斷增值呢？

　　通過給自己的簡歷：

　　——是對自己當前狀態的一個判定；

　　——是對自己這一年的回顧和告別；

　　——是判斷自己進步或落后的依據；

　　——是沉下心來畫出一個自我，最真實的自我；

　　——是對過去的一種告別，對將來的展望；

　　…　…　…　…

　　建議朋友們每年給自己寫一份簡歷，看看能更新多少內容，能有多少亮點，能增值多少？

　　怎么寫一份給自己的簡歷呢？有以下幾個要點：

　　第一部分　個人基本信息

　　請認真地寫下自己的基本狀況，包括姓名、性別、年齡、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、愛好與興趣等。

　　不要以為這些寫給自己沒用，其實當你親筆寫下的時候，你是在問自己的內心。

　　姓名：我是誰？這個名字代表了什么？我有想過讓別人怎么對待這個名字嗎？

　　年齡：今年多少歲？（寫下年齡，問問自己時間又過去了，離自己曾經的夢想還有多遠？）

　　學校、專業：當年的夢想還有嗎？我的專業性在哪？這一年有學習嗎？

　　婚姻狀況：我是否多了一些責任？將來如何平衡工作與生活？

　　健康狀況：精力如何？體力如何？是否足夠支撐我接下來的職場道路？有沒有問題需要及時控制？健康的水平下降會直接影響到職場發展潛力。

　　愛好與興趣：我還有愛好與興趣嗎？曾經喜歡的事物丟掉了嗎？要不要培養一個愛好？職場很累，家庭責任也有壓力，適當培養愛好，會讓你變得更好。

　　第二部分　工作資歷

　　過去的簡歷，我們往往會寫上最好的職位和經歷最好的企業。但給自己的簡歷里，工作資歷除了回顧過去真實的發展路徑之外，還要填上這一年自己主要負責的工作，并如實描述優缺點有哪些？這一年里學到了什么新的知識、技巧、經驗？做了哪些讓自己增值的事？

　　這樣，我們一年一年回首自己走過的路，很清楚知道做了什么？做的事是否有意義？如果原地踏步或者渾渾噩噩，寫不出來的空白或者寫下來讓自己看到缺乏亮點，就要反問自己，這樣的簡歷，自己會聘請自己嗎？

　　你有沒有思考過，你會愿意高薪聘請什么樣的自己？這樣的自己和現在的自己是一樣的嗎？沒有寫下來的時候，也許還在抱怨缺乏提升機會、加薪機會，或者責怪蒼天沒有給予自己一個大的平臺，可當我們寫下自己的過去和現在時，自己能否愿意聘請一個自己？如果回答肯定，那就大膽地去追求更好的機會和平臺！如果回答否定，那就要好好思考，是否把抱怨的時間用來提升自己，一年一年過去時，能否留下讓自己認可、讓自己覺得增值的東西？

　　第三部分　發展期望

　　不管自己的過去的基礎起點如何，或者過去的工作資歷是否吸引人，都不要忘了提醒自己，還擁有期望！

　　請認真寫下三點：

　　1.自己想要成為什么樣的人？可以寫的俗一點，什么水平的薪酬、什么樣的職位、在朋友圈中是什么樣的一個定位等。

　　2.自己想要成為的狀態，和當前的能力、工作狀態等是否有差距？

　　3.是否堅持自己的期望？接下來給自己設置一個年度主題！例如專業技能提升年、工作效率提升年，等等，圍繞著主題不斷提醒自己在日常中去有所側重。若干年后，你會發現自己的每一年都有主題，而且都完成了的時候，你當下的狀態一定離你的期望不會遠！

　　第四部分　我的價值

　　這一部分最簡單，但也最難。

　　如果不能清醒地認識自己，就是亂寫和妄想！

　　如果將自己看得過低，就是妄自菲薄，對自己沒有信心。

　　所以，請在前三部分的基礎上，用數字給予自己一個薪酬：

　　當前的我，價值多少？

　　我的潛力加成，價值多少？

　　我的努力加成，價值多少？

　　將三個價值相加，就是自己的價值。但朋友們認真寫下數字之后，你會發現，你更多的價值在于你的潛力和努力，潛力是你的資質、天賦，而努力是你可以操縱的因素。

　　如果沒能發現自己的天賦、優點，你的價值會少！

　　如果當前價值不錯，潛力加成也不錯，但不努力，價值一樣少，因為只有努力加成的價值可以不斷增加！

　　你會親自寫下對自己努力的價值要求，你也會發現，你最終的價值高低，取決于努力程度。

　　寫一份給自己的簡歷吧，希望有一天你能看到更好的自己，不斷地用更高的價值聘請自己！