面試談薪是求職的重要一環(huán)。無論是職場新人，還是職場工作多年的精英們，只要涉及跳槽，我們都會面臨談薪的問題。開價(jià)高了，企業(yè)會覺得你不適合，面試黃了；開價(jià)低了，自己吃了虧，心情也郁悶。那么我們在面試時(shí)應(yīng)如何處理好這個(gè)敏感的談薪問題呢?

　　1、面試前，薪資行情功課要到位

　　作為有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，在跳槽前，除了解面試企業(yè)的基本簡介和職位要求外，最重要的是多了解需要目標(biāo)市場薪資行情價(jià)格，包括了解面試的企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)以及職位的平均薪資水平。據(jù)小編所知，無憂精英網(wǎng)上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢，查詢完畢后，大家還可以結(jié)合自己的實(shí)際工資情況去作調(diào)整，進(jìn)而定出自己的薪資以及底限。

　　當(dāng)然，我們還可以通過朋友以及其他的渠道多了解一下自己即將從事的行業(yè)的就業(yè)供需行情，了解該職位在市場上是供大于求，還是求大于供，然后再結(jié)合實(shí)際去做好相關(guān)的判斷，避免出現(xiàn)盲目開價(jià)，給自己帶來不必要的損失。

　　2、面試中，步步為贏，先了解后談薪

　　一般說來，薪資構(gòu)成會因企業(yè)的不同而有所調(diào)整，不能一概而論。通常企業(yè)的薪資包括：基本工資、績效、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充養(yǎng)老金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金以及其他福利補(bǔ)貼（例如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)、置裝費(fèi)等）等等內(nèi)容。我們在面談時(shí)需要清晰了解，此外，很重要的一點(diǎn)，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅后的工資，兩者差別真的很大。

　　因此，當(dāng)面試官與你正式商談薪資情況時(shí)，請不要著急拋出自己的要求，建議采用延緩策略，先與面試官深入了解該企業(yè)的薪資判斷后再放出自己的要求，讓自己立足于有利位置，避免吃虧。

　　3、面試中，秀出自己的價(jià)值增加談薪籌碼

　　一般來說，個(gè)人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及技能是企業(yè)定薪的關(guān)鍵性因素。職場精英們在面試談薪時(shí)，不妨可以結(jié)合以往工作的成績，說明自己過往的成績，包括具備怎樣的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、可以為公司帶來怎樣的效益等，幫助自己占領(lǐng)有利的薪資談判位置。若用人部門對應(yīng)聘者非?？春?，甚至你能成為他們不可或缺的人才選擇，企業(yè)可以在薪資上適當(dāng)“放寬”條件，盡量滿足你的要求的。