你是否遇到過“限招男性”、“年齡28歲以下”此類招聘信息?　17日，大渝人才將在陳家坪展覽中心舉辦“大渝人才2015重慶秋季大型人才交流會”。15日，發布了一份問卷調查顯示，有42.2%的受訪者表示曾遭遇過就業歧視。其中，身高歧視占19.1%，性別歧視占21.8%，年齡歧視占21.1%，社會出身歧視占23.1%。

　　職場男女依然有“別”

　　近年來，日益激烈的職場競爭，女性在職場中所占的角色也越來越重要。

　　在有關性別與招聘狀況的調查中發現，平均每6個女性被調查者中仍有1個女性因自己的性別而被用人單位拒絕錄用的情況。而在對用人單位是否愿意錄用育齡尚未生育的女性進行調查發現，36.9%的用人單位表示不愿聘用育齡尚未生育的女性。

　　性別歧視一方面源自思想觀念，男主外女主內觀念仍是社會主流，女性在整體就業結構中地位低于男性。

　　職場女性面臨著比男性更嚴峻的挑戰，工作之外女性因為結婚、生孕、照顧家人等一系列事情需要付出太多時間和精力，因此有很多的企業存在歧視女性。

　　同工不同酬依然突出

　　“同工不同酬”至今仍是普遍存在的現象。在相同的崗位，做著同樣的工作，許多企業男女工資計算方式不一樣，收入差出好幾倍。調查顯示，女性收入平均低于男性21.7%。社會分工不同，女性通常需要承擔更多照顧家庭的重任是不可忽視的原因。

　　即使知道待遇存在差別，如果薪酬差距在自己的接受范圍內，許多女性會選擇隱忍。

　　大齡未育女性求職易遭拒

　　是否婚育、年齡偏大，甚至于單身與否等問題讓不少女性求職者被企業拒之門外。46.6%的受訪人明確表示，已婚未育女性和大齡未婚女性在找工作過程中會受到差別待遇。針對企業的調查中，36.9%的用人單位不愿聘用育齡尚未生育的女性。

　　鑒于法律上的規定，企業在招聘信息中一般不會明確拒絕已婚未育的女性。女性結婚生小孩會帶來一系列的連鎖反應，這期間，難免會影響工作。《勞動法》規定，企業對妊娠期女性應按月支付工資，不得隨意開除、調崗等。正是考慮到這些因素，一些企業不愿聘用大齡未育女性。