面試成功的取決要素有以下四個方面，也就是4C原則：Compentence(能力)、Compatibility　（合適程度）、Chemistry（眼緣）、Compensation（薪酬）。

　　應聘一個工作崗位成功的概率就是以求職者與招聘方兩者在這四個要素的認識達到最佳平衡點的關系。

　　合理的崗位配置，需要求職者具備相匹配的工作技能，太高了可能存在職業的不穩定性，太低了可能就無法勝任。

　　面試中也存在著情感的因素，求職者給面試官留下的第一印象好壞也是很重要的影響求職成功的潛在因素。

　　最后，這些條件基本滿足之后，求職者對薪資待遇的期望水平，也決定了招聘方最后拍板的重要因素，而這個最后的關鍵性因素是以求職者在前三個要素中的表現程度又有很大的關系。

　　先談第一印象對面試過程的影響，從心理學角度來看，第一印象也叫刻板印象，也成為“定型化效應”，指的是人們對某一類人或事物產生的比較固定、概括而籠統的看法，是我們在認識他人時經常出現的一種相當普遍的現象。

　　這種第一印象包括對一個人的外貌服飾、語言表達方式等直觀感受，直接引申到對其能力素質、思維方式、人際模式、價值觀等產生固定的觀念。第一印象一旦形成，一般很難改變。

　　筆者曾經在做獵頭工作的時候，推薦一名候選人去企業面試一個技術類的崗位，面試結果的反饋是這位候選人在工作能力和薪資待遇與崗位要求比較吻合，但是其穿著打扮、個人形象、言談舉止顯得土氣不合時宜，最終沒有給面試官和部門直接上級留下好的印象，遭到淘汰。

　　最終，這家企業還是選擇了一位工作能力相對弱一些，但各方面形象舉止與綜合素質還不錯的求職者。

　　所以，面試中影響求職成功的因素有很多，面試官的個人好惡或者崗位應聘者的多少都是無法預測的變量因素。

　　如何給企業面試官留下一個好的第一印象，一方面還是需要在個人形象與衣著打扮上要花費一些時間，總體上能做到干凈利落、穿著得體為宜。

　　筆者在面試的過程中，也曾經發現有的求職者確實在這方面缺乏足夠的意識，比如有些男同胞有指甲不清潔、胡子沒有刮干凈、頭發凌亂、衣著過分休閑隨意等情況，而有的女同胞也存在著化妝過濃、衣著鮮艷并佩戴夸張的飾物、手上老是在擺弄手機等問題。

　　另一方面在面試問答交流環節，要能做到不卑不亢，從容應對，話要說到點子上。

　　比如曾經碰到有的男同胞回答問題缺乏自信老是眼睛低垂或游移、語言交流詞匯貧乏、要么就是夸夸其談急于表達、更有甚者直接上來就談薪資待遇。

　　而在這方面，女性同胞表現出來的問題主要體現在思維的跳躍性上，經常在問答過程中跳開問題本身，轉移話題引到她自己所關注的問題上。