不久前通過的《廣東省人口與計劃生育條例》便為符合法律、法規規定生育子女的產婦增加了50天產假，但政策落實出現問題。近日媒體調查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關條例”為由，對一些女員工延長產假的合理申請不予批準，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場生存前景，便只能作罷。

　　善政若無法保證執行，不免淪為善良的廢話。正常情況下，產婦必然想要更多產假，用人單位必然想要減少缺勤。有關部門針對相關問題作出回應，稱《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規，省內各單位遵照執行，無需行政機關另行發文。

　　遇到拒不執行的單位，員工當然可以采取法律手段維權。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說，即使穩贏，換來了應得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因為維權經歷影響再就業，這是不少人心知肚明的潛規則，可想而知也不會有太多產婦為多幾十天產假犧牲工作。

　　一部分已就業產婦難以享受合法福利，那些未來將面臨就業與結婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴重的就業性別歧視。當下就業性別歧視，未生育女性員工遲早放產假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開放二孩，產假再一延長，遇上哪家連續開花結果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業社會里組織機構趨利避害，節約成本，這是本能。相反，產婦福利本應是國家承擔的責任，如今國家請客放假，用人單位買單，自然上有政策下有對策。

　　保障在崗女性員工權益，弱化就業性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實現就業與職場中性別相對平等局面，無非打壓強勢一方，或扶持弱勢一方。如強制要求男方陪同產婦放產假，在一些國家已有先例，有一定效果，但也可能帶來男女過度早婚早育，或過度晚婚晚育以弱化生兒育女對求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時為有產婦放假的用人單位提供優待補償政策，讓用人單位感到員工休產假的好處。這對于當下我國普遍情況而言，更具可操作性。

　　總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國家前進的動力。未來道路不會比過去更好走，面臨的負擔卻比過去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。