據FASTCOMPANY報道，在求職過程中我們經常會遇到這樣的情況：你完成了一個自己夢寐以求的工作的面試，在腦海里回顧了一下面試過程，感覺不錯，認為自己勢在必得接下來只需靜待收到工作offer就好了。然而，工作邀請并未如期而至。幾個星期之后，你意識到一定是哪里出了問題。要么是面試競爭比你以為的激烈得多，或者你根本就沒意識到競爭激烈。《快公司》網站的一篇文章指出，出現這個結果，更可能是面試過程的最后一個步驟出了錯。

　　實際上，很多求職者在應聘過程中的表現很好，只是輸在了最后環節。以下是那些以為自己勢在必得的求職者在面試過程中常犯的三個錯誤。

　　1.你錯誤理解了終面考查的內容

　　在經過了數輪面試之后，你被帶入最后一輪面試，可以與團隊最高級別的成員會面。在這個階段，很多求職者認為自己真正需要做的是堅持自己的節奏。

　　但是，繼續用此前數輪面試中所使用的同樣方式來展現自己，是一種錯誤的做法。你或許沒有意識到的是，在面試過程中，你被評判的標準已經發生改變。在之前的面試環節中，招聘經理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會調查你過去的工作經歷，旨在確保你適合這份工作。

　　但是，一旦未來的雇主決定你的技術條件滿足工作崗位的需要，他們就會開始以另外一套不同的標準來評判你。因此，如果你通過了第二輪或第三輪面試，那么請謹慎了，你要清楚如何理解被問及的那些問題。比如說，你在第一輪面試中曾聽過同樣一個問題——“你認為你能夠這份工作帶來的最大資產是什么？”——或許你需要給出很不同的答案才行。

　　如果在之前的面試中你從技術層面回答了這個問題，你或許在后來的面試中也要想使用該答案，旨在推銷自己的軟技能。領導力、溝通和人際交往能力，通常在后階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現自己，或許會決定你是否能收到工作邀請。

　　2.你表現的并不是很積極

　　你的面試進展如此好，以至于招聘經理強烈暗示你很快就會收到工作邀請。因而，你離開了，并且靜靜等待。但是，你所應聘的企業卻遲遲沒有回音，你一直沒聽到結果，而且根本不知道為什么會這樣。