緣起

　　二胎政策一出臺激起千層浪，計劃生育工作人員何去何去，原本占在職業優勢端的已婚已育婦女跌入谷底，未婚未育、已婚未育的雪上加霜，占有半壁江山的女性面對工作顯得進退維谷。

　　記得上海社會科學院2015年發布過一個報告，報告顯示，男性從業人員在未婚、已婚未育、已婚已育三種狀況下的工資性收入分別為4829元/月、6116元/月和6124元/月，呈不斷上升趨勢；而女性在這三階段的工資性收入分別為4417元/月、5737元/月、4327元/月。在有了子女后，男性的工資性收入并未受到影響，但女性卻明顯降低。調查還發現，女性無論在個人信心、城市信心還是國家信心方面都略高于男性

　　從報告來說明女性在未婚未育、已婚未育階段更能為企業創造價值，她們更有信心，為何求職之時卻面臨著諸多的障礙，又有什么破解之法了？

　　企業雖難也很現實

　　一個朋友在一家公司HRM，在這家公司工作了三年，近半年以來因公司業務的增加，她每個月有超過100小時的加班，因公司制度規定主管級以上沒有加班費，所以她的加班都是貢獻，近期因身體不適去檢查的時候發現自己已經懷孕，于是跟老板提出申請不加班，結果是第二天公司收回工作手機、封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網使用權限、踢出同事群，并迅速找到一名新人代替她的崗位。原來所有和藹可親的領導一下子全在微信里消失了。

　　追逐利益是企業存在的根本，在當前經濟疲軟的大前提下，很多企業也是舉步維艱，承擔較重的稅賦，小企業融資難，人工成本不斷攀升，控制人工成本、提高勞動利用率成為企業的發力點，那么企業要生存就會選擇性價比高的員工。而女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后差不多有兩年的時間，如加上二孩，總共得有四年時間，任誰在這種情況下都會選擇男性或是已婚已育的女性，但很多企業已經不是在突破道德層面了，而是想突破法律的限制，特別是在互聯網企業異軍突起的今天，你的熱情與理想很難打動他們，他們只需要拿來就能用的，一旦懷孕他們本能選擇就是讓你離開，一旦訴諸于法律就會賠了夫人又折兵，也可能被一些不厚道的三期女性綁架。

　　期待法治體系的完善