如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？

　　拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過于糾結于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

　　用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數據庫。

　　拆解：谷歌的面試官經常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復雜的問題簡單化，把行話變成白話。這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數據庫就像是一臺機器，可以記住關于各種不同事物的大量信息。”

　　你早餐吃的什么？

　　拆解：除了觀察你應對突發問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

　　向一位盲人形容黃色。

　　拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”

　　如果你坐在工位上，發現收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復其中的300封，你會如何選擇？

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優先順序。建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會。現在真正需要你的人會給你打電話。

　　你上一次與上司產生分歧是在什么時候？分歧最后是如何解決的？

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運的話），但面試者最好還是要有所準備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理沖突。

　　倫敦有多少個紅綠燈？

　　拆解：職場作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數’。”