今年母親節前夕，一份職場母親的抽樣調查報告引人關注：超過95％的女性受訪者認為生育會對女性的職業發展產生影響；哺乳室的覆蓋率不足三成；近三成“職場媽媽”在哺乳期內沒有享受到單位所應給予的照顧。調查反映出“職場媽媽”的困惑和焦慮。

　　“職場媽媽”在單位要“沖鋒陷陣”，回家還得相夫教子，要做到事業家庭兩不誤，本身已是不易。調查顯示，85％的“職場媽媽”有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經歷，68％擔心生育期間職位被別人頂替。這些事情看似小細節，但一方面說明社會公共服務供給不足，另一方面反映出企業利益與女性生育權的沖突。

　　育齡女性職工生育權是法律賦予的基本權利，保障“職場媽媽”合法權益不僅需要相關部門提供可執行性強的配套保障措施，也需要在全社會營造一種關愛“職場媽媽”的氛圍。

　　國家衛計委不久前曾表態，今年將制定和完善措施，保障婦女就業、休假權利，堅決反對在婦女就業問題上的歧視。此外，衛計委還將鼓勵在社區和女職工集中的單位興辦托兒所、增加嬰幼兒看護人員人力供給并推動在公共場所設置母嬰室。相關部門直面“職場媽媽”最關心、最直接、最現實的利益問題，值得點贊。

　　根據相關部門測算，未來5年內，受“全面二孩”政策影響，累計新增人口將達1800萬。如何更好保障“職場媽媽”的權益，不僅關乎母親本身，更關系到對下一代的愛護和關心。讓更多職業女性在履行母親職責時感受到社會、單位的關愛和溫暖，無疑是對家庭和睦、社會和諧的促進。