花費時間精力到用人單位實習，卻在最后才知道單位“底牌”，因性別原因被拒之門外。日前，2016年應屆畢業生小羽（化名）遭遇了一次最感無力的就業性別歧視。

　　隨著“全面二孩”政策的實施，很多女性在求職過程中再次遭遇到了“只限男生”的歧視門檻，讓她們更加絕望的是，這些性別歧視的關鍵詞不再見諸招聘公告，而是以難以察覺的“隱性歧視”出現。監管乏力、舉證維艱，女性求職者的權益該如何保障？

　　就業“隱性歧視”抬頭

　　日前，2016年應屆畢業生小羽（化名）遭遇了一次最感無力的就業性別歧視。去年8月，小羽在網上看到了某國家級科研單位的招聘信息，歷經簡歷、筆試、面談、面試等層層篩選，她最終入圍實習環節。在三個月的實習期中，領導甚至派她去全國多地出差。

　　可是，就在今年3月，小羽卻接到單位通知，經研究決定將僅有的一個戶口指標給一位僅實習了18天的男生。小羽撥通了用人單位領導的電話，該領導表示：“我們不是性別歧視，我們只是需要男生”。

　　全國婦聯婦女研究所曾在北京等地多所高校進行了一次相關調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。被訪女性平均受到性別歧視的次數達17次。

　　與招聘公告中寫明“只限男生”相比，“隱性歧視”表現得靈活多變，例如“拒收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機會”“不給女性復試機會”或“提高對女性的學歷要求”等。

　　2016年4月，智聯招聘開展了“職場媽媽生存現狀調查”，回收的14290份有效問卷中，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響，有近九成女性認同“全職媽媽重返職場有難度”。

　　一家民營企業人力資源部門工作人員表示，二孩放開后，很多要“二寶”的準媽媽由于早孕期間反應強烈就開始請假回家，一直休到產假結束，相當于一年多時間無法正常工作，本來“可丁可卯的崗位變得青黃不接”，企業還得承擔產假工資。因此，在今年招工過程中，企業已經對不少女生簡歷悄悄地“亮起了紅燈”。